Тест ділових якостей

Відео: Цікавий Тест: «Господар своєї долі»

Тест навичок ділової людини

Ділові якості людини багато в чому визначають його професійний успіх. На них в першу чергу звертає роботодавець під час прийому на роботу, вони грають ключову роль в просуванні по кар`єрних сходах. Ділова людина - це не обов`язково трудоголік, хоча працездатність дуже важлива риса успішних людей. Хороші ділові якості ведуть, в першу чергу, до високої ефективності виконуваної роботи. Вони допомагають правильно визначаться з цілями, будувати плани їх покрокового досягнення.

Що таке ділові якості

Кажуть, що ділові якості це сума професіоналізму і знань, помножені на дисципліну. Саме таке поєднання приносить людині успіх. Але характеристика це досить загальна, тому її потрібно деталізувати. По-перше, варто розділити ділові якості працівника і ділові якості керівника, адже ці посади вимагають виконання трохи різних завдань. По-друге, в різних професіях людині необхідний різний набір знань і навичок. Але якщо відійти від такої деталізації, то ділові якості можна охарактеризувати наступними пунктами:

Відео: Теледебати як тест на конкурентоспроможність!

• командна праця;
• вміння організувати свій робочий час;
• вміння організувати співробітників;
• самоконтроль;
• навички чіткого викладу думок, як в усній, так і в письмовій формі;
• здатність до переконання;
• навички ораторського мистецтва;
• комунікабельність;
• чесність;
• акуратність;
• швидкість реакції;
• навички ділового листування;
• чіткість у виконанні інструкцій;
• рішучість;
• тактовність і ввічливість;
• працездатність і ефективність.

Характеристика ділових якостей працівників і керівників

Щоб зрозуміти, що таке ділові якості, потрібно дати хоча б коротку характеристику кожного з них. Спочатку варто звернути увагу на ділові якості працівника. Керівництвом цінуються ті люди, які вміють чітко і швидко розуміти і виконувати інструкції, адже працівник, перш за все, виконавець. Ділові якості працівника включають в себе вміння писати листи, особливо це стосується секретарів, акуратність в роботі, кмітливість, швидкість. Ніхто не буде цінувати співробітника, який працює з-під палиці, тому самодисципліна дуже важлива. Хороший виконавець цінується, але не має шансу побудувати кар`єру. У зв`язку з цим ділові якості працівника повинні включати в себе і певну ініціативність, вміння приймати самостійні рішення.

Відео: ASUSPRO - Ваш надійний діловий партнер

Ділові якості керівника трохи відрізняються від тих, які вимагаються від працівника. Хоча не можна сказати, що вони суперечать один одному. Від керівника вимагається, перш за все, вміння організувати свій колектив, правильно роздати доручення, мотивувати і переконувати підлеглих. Дуже важливі для керівників такі ділові якості людини, як комунікабельність, навички ораторські здібності, вміння швидко приймати рішення. Керуючи людьми, потрібно вміти завойовувати авторитет, а цього можна досягти тільки власним прикладом, правильними постановками задач і цілей для всього колективу. І, звичайно ж, як для працівника, так і для керівника дуже важливі такі ділові якості, як самоконтроль і самоорганізація. Адже якщо людина не може організувати власне робочий час, як він зможе організувати роботу інших.

Тест на ділові якості

Жодна людина не народжується з ідеальним набором ділових якостей, їх потрібно в собі виховувати і розвивати. Але якщо у вас є досвід, робочий і життєвий, то ви вже дещо вмієте. Дізнатися про свої сильні і слабкі сторони вам допоможе тест на ділові якості. Потрібно відповісти лише на кілька запитань і отримати результат. На питання відповідати потрібно гранично відверто, тільки чесність дозволить вам оцінити свої ділові якості по справжньому. Перед кожним відповіддю варто подумати, щоб результат був максимально правдивим.

Відео: голі стіни з Бачинським і Стіллавіна 4 серія (3) ТНТ http://tnt-online.ru

Можливо результат тесту вас не задовольнить, в такому випадку потрібно переглянути свою поведінку, свої методи роботи і постаратися їх вдосконалити. В кінці кожної характеристики ділових якостей подається маленька порада, як це зробити. Якщо тест покаже хороший результат, розслаблятися не варто, адже ділові якості завжди можна вдосконалювати.