Питання, що задаються на співбесіді при прийомі на роботу

Останнім часом все більше людей опиняються в ситуації, коли їм необхідно шукати нове місце роботи. Для багатьох одним з каменів спотикання виявляється співбесіду, багато хто починає трястися задовго до нього, уявляючи собі грізного роботодавця і каверзні питання. При цьому питання на співбесіді задають однотипні, ознайомившись з якими, Ви зможете заздалегідь продумати відповіді і будете почувати себе впевненіше. На співбесіді намагайтеся говорити впевнено, чітко, по суті, викладаючи саму основну інформацію про Ваш досвід роботи, придбаних знаннях і уміннях.

Отже, приступимо ..

Основні питання які задають на співбесіді при прийомі на роботу

1. Розкажіть трохи про себе.

Відповідь має містити інформацію про здобуту освіту, про наявну кваліфікацію, досвід роботи, працьовитість, відповідальність, інтерес до сфери діяльності, в якій Ви шукайте роботу.

2. Чому Ви хочете працювати в даній компанії?

Приводьте вагомі докази: великий досвід в цій сфері діяльності, можливість самореалізації та кар`єрного зростання. Продемонструйте свою обізнаність про діяльність компанії, що випускається, технологіях і досягненнях.

3. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю вакансію?

Найкращий питання, коли можна без удаваної скромності повідомити про свої переваги, продемонструвати свої найкращі сторони і при цьому показати роботодавцю, що він володіє умінням переконувати.

4. Ваші сильні сторони?

Розкажіть про свої якості, які стануть в нагоді в цій посаді, свої слова підтвердіть конкретними прикладами, не соромтеся себе хвалити, демонструючи позитивні якості.

5. Ваші слабкі сторони?

Відео: Як проходити співбесіду при прийомі на роботу Підготовка до тестування Як правильно поводитися

Це одне з питань з секретом і було б неправильно викладати перелік своїх недоліків і слабкостей, навіть якщо такий існує. Постарайтеся це питання повернути собі на користь, вказавши, що занадто вимогливі, причому не тільки до інших, але і до себе, що не вмієте відпочивати, будучи трудоголіком.

6. Чому вирішили поміняти місце роботи або чому пішли з попереднього місця роботи?

Ні в якому разі не розповідайте про конфлікти на попередньому місці роботи або про низьку заробітну плату. Набагато краще вказати реальну причину, але не пов`язану з взаємовідносинами колег в колективі і заробітком: це може бути реорганізація підприємства, незручність розташування, незручний графік роботи, обмеження в професійному та кар`єрному зростанні.

7. Ви отримували інші пропозиції з працевлаштування?

Ваш авторитет істотно підвищиться, якщо Ви розповісте про інші не менш вигідних і цікавих пропозиціях роботи, але відзначите свою зацікавленість саме в тій посаді, на яку претендуєте.

8. Які стосунки складаються з колегами?

Розкажіть, що Ви командний гравець, що вмієте знаходити з людьми спільну мову, готові надавати допомогу нужденним в ній, як і самі прислухаєтеся до чужої думки.

9. Як ведете себе при виникненні конфліктної ситуації?

Повідомте, що з принципових питань свою думку відстоюєте до кінця, у всіх інших випадках намагаєтеся знайти компромісне рішення.

10. Які Ваші плани на особисте життя?

Відео: СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ. частина 2

Молодим дівчатам потрібно дати зрозуміти роботодавцю, що Ви поки не збираєтеся виходити заміж і / або йти в декретну відпустку. А всім іншим треба постаратися переконати потенційного керівника, що готові до можливих відряджень і понаднормової роботи.

11. На яку зарплату Ви розраховуєте на новій посаді?

Тут необхідно дотримуватися балансу. Якщо Ви вкажете занадто високу суму, роботодавець може порахувати, що Ви просто блефуєте і несерйозно поставитися до Вашої кандидатури. Але і занижувати рівень оплати своєї праці теж не варто, це говорить про низьку самооцінку і недостатньо хороших професійних якостях. Найкраще заздалегідь поцікавитися про рівень зарплат в даній галузі і в цій конкретній компанії.