Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу: правила успішного працевлаштування

За результатами співбесіди керівник організації або інша особа, відповідальна за кадри, завжди робить висновки не тільки вашої профпридатності.

Досвідчений начальник уже з першого погляду бачить, чи зможе претендент влитися в колектив, чи дійсно він має досвід, зазначеним в резюме і чи буде він надійним співробітником, який при необхідності проявить ініціативу і буде готовий працювати не просто за зарплату, але в інтересах компанії.

Зміст статті:

• Зустрічають по одягу: поради психологів і фахівців
  
• Чого чекає від претендента роботодавець
  
• До яких питань потрібно бути готовим, що треба і не можна говорити, з чим доведеться зіткнутися при бесіді
  

Якби метою співбесіди було отримання інформації про кваліфікації та досвіду співробітника, можна було б обмежитися і письмовим резюме, надісланим поштою.

Чому тоді так необхідні особисті офіційні зустрічі з потенційним роботодавцем, як правильно себе вести на співбесіді при прийомі на роботу, що не варто говорити і робити, щоб після першого разу не розпрощатися з «роботою мрії»?

Зустрічають по одягу: поради психологів і фахівців

Перші хвилини (а іноді і секунди) дозволяють роботодавцю оцінити вас як людини - Керівники, самі не віддаючи собі в цьому звіту, в першу чергу дивляться на кандидата як на особистість, і вже потім - як на фахівця і підлеглого.

1. Незалежно від посади - співробітниця складу, секретар-референт або начальник відділу продажів - на співбесіду важливо з`явитися в охайному вигляді і в чистому одязі. Приємний зовнішній вигляд завжди має в своєму розпорядженні.
2. Відчувайте себе впевнено, але не нахабно: переступаючи поріг кабінету працедавця, будьте готові як до доброзичливою бесіді, так і до форменому допиту. У кожній із цих ситуацій важливо не втрачати контроль над собою.
3. Співбесіда - це не шкільний іспит, де потрібно давати тільки правильні відповіді. На зустрічі з роботодавцем можливі найрізноманітніші каверзні і навіть дивні на перший погляд питання. Не варто шукати «вірних відповідей» в інтернеті і зубрити їх. Єдина категорія питань, що вимагає шаблонних і точних відповідей - та, яка зачіпає ваш попередній досвід, включаючи супутні назви, прізвища і дати.
4. Багато психологів рекомендують весь час посміхатися на співбесідах, виявляючи схильність і дружелюбність. На практиці така поведінка виглядає неприродним, більш того - такий серйозний процес не терпить жартівливого відносини, а постійна чергова посмішка може створити враження про кандидата як про неврівноваженою особистості.

Співбесіди можуть проходити в різній обстановці: в просторому розкішному офісі, в актовому залі, іноді навіть на вулиці або в шумному виробничому цеху. Ваше завдання - переконати себе, що вам зручно в цій обстановці.

Чого чекає від претендента роботодавець

Співробітник повинен володіти досвідом, професійними знаннями і здатністю адаптуватися, враховуючи специфічні особливості конкретної організації, також бажано, щоб кандидат на посаду вмів сходитися з людьми. Відповідати цим вимогам не так складно, якщо дотримуватися певних правил:

природно, отримати всю необхідну інформацію роботодавець може тільки з ваших відповідей на питання, і ви повинні бути готові, що такі відомості можна дізнатися непрямим способом, запитуючи про сторонніх на перший погляд речах.

Важливий нюанс: в деяких сферах керівники часто один одного знають, але це знайомство може бути як дружнім, так і не дуже.

Тому якщо ви улаштовуєтеся в майстерню з пошиття шкіряного одягу в невеликому містечку і раніше працювали в конкуруючій організації - швидше за все, у вас будуть питати про причини відходу і про ваше особисте ставлення до колишнього керівника.

Що говорити на співбесіді про причини звільнення? Як не дивно, але це один з тих випадків, коли не варто проявляти відвертість і давати розгорнуту відповідь.

Серед них можуть бути:

але не посилайтеся на конфлікти в колективі і на проблеми в спілкуванні з іншими співробітниками. Навіть якщо це так, такі слова можуть видати в вас конфліктну особистість, і керівник не буде відчувати себе застрахованим від того, що і на новому місці ви не будете відчувати тих же складнощів.

Корисні поради! Які помилки часто допускають на співбесіді? Дивіться на відео:

Дивіться відео, в якому фахівець розповість вам, як правильно вести себе на співбесіді при прийомі на роботу:

До яких питань потрібно бути готовим, що треба і не можна говорити, з чим доведеться зіткнутися при бесіді

Найпершим питанням буде прохання розповісти про себе. Тут важливо витримати «золоту середину», описуючи не тільки свою професійну діяльність, але і трохи торкнувшись своє життя. Універсальним можна вважати такий план, в якому кожен пункт буде починатися з зазначених слів:

Якщо з останнього пункту вийде плавно перейти на сімейний стан і ваші особисті якості - можна згадати про це приблизно так:

«З останнього місця роботи довелося звільнитися, тому що ми переїхали в новий район, і дорога стала займати кілька годин. Не хотілося б витрачати цей час на поїздки в метро - у мене прекрасна сім`я і двоє дітей, яким я хотіла б приділяти більше часу, тому навіть інші умови, включаючи трохи меншу зарплату (як варіант - «менш зручний графік») не мають для мене великого значення.

До того ж я хочу працювати у вас не виключно заради зарплати - мені подобається справа, яким я займаюся, і я цілком компетентний фахівець, не можу ставитися до роботи безвідповідально, тому при необхідності готова до переробок і навіть відряджень.

Люблю нові відчуття і позитивно ставлюся до накопичення будь-якого досвіду, а робота з вами мені такий досвід точно принесе ».

Пам`ятайте: Ваша біографія цікава роботодавцю рівно настільки, наскільки він цікавиться. Не варто розповідати про своїх батьків, про своїх домашніх тварин і про те, скільки шкіл ви змінили в дитинстві, якщо вас про це не питають.

Друге важливе питання роботодавця: «Чому ви вибрали саме нашу організацію і чи бачите ви для себе перспективи на новому місці?».

Якщо у вас немає конкретних доказів (ви не прагнете знайти новий досвід, що не рветься навчитися чомусь новому у професіоналів) - краще сказати про це чесно. По крайней мере, відповідь «Я просто хочу займатися тим, чим вмію, і при цьому отримувати хороші гроші» покаже вас щирою людиною, а не амбіційною кар`єристкою.

Питання «У чому ваші переваги перед іншими кандидатами» - це «карт-бланш», який тільки тепер дозволяє вам повністю перерахувати свої професійні досягнення, навички, приклади ситуацій на минулій роботі, де ви виходили переможцем.

Також можна в міру похвалити себе і назватися сумлінним і відповідальним. Але врахуйте: всі, що ви скажете, необхідно буде довести на практиці, коли ви отримаєте цю посаду.

Корисне відео про часті питаннях:

Для того щоб справити приємне перше враження на роботодавця, необхідно дуже уважно підійти до свого зовнішнього вигляду. Про те, як правильно виглядати на співбесіді - наше наступне відео: