Яка повинна бути зарплата

Зміст статті:

1. «Вилка» зарплати
2. Якою має бути заробітна плата?
3. Як слід обговорювати питання про зарплату?

«Вилка» зарплати

Багато організацій відрізняються тим, що мають свої «Вилки» щодо заробітних плат. На них впливають такі фактори, як:

• • Освіта,
• • Тривалість досвіду роботи,
• • Наявні навички,
• • Уміння,
• • А також особисті якості претендента.

Часто, переглядаючи оголошення, що стосуються працевлаштування, можна бачити подібні «Вилки». Як ставитися до них? Чи слід розраховувати на отримання найбільшої суми при роботі?

під виделкою слід розуміти межі заробітної плати, що є верхніми і нижніми, які пропонуються здобувачеві. У реальності за участю в співбесіді найчастіше неможливо досягти межі, розташованої зверху. Це має своє пояснення, пов`язане з тим, що у співробітника може відсутні мотивація, щоб працювати ще більш плідно, отримати більш високу зарплату, що в підсумку не влаштовує роботодавця. Відзначається різниця в величині заробітної плати вказує на можливість працевлаштування кандидатів, що відрізняються за своїм рівнем професіоналізму.

Сам роботодавець в поняття "веделка" може вкладати різне значення. Саме тому, коли проглядаються оголошення, що стосуються різних вакансій, слід розуміти, що відмічені цифри можуть мати різне значення. Наприклад, часто вказується величина запропонованого окладу, куди входять різні виплати і бонуси. Саме тому за участю в співбесіді важливо додатково роз`яснити цей момент.

Організації можуть пропонувати оплату, яка є фіксованою. При цьому мова йде про «Вилку». Найчастіше це обумовлюється рівнем професіоналізму претендента на посаду. У такому випадку роботодавець звертає увагу на досвід попередній. Крім цього, важливою стає величина зарплати, яка була отримана раніше.

Якою має бути заробітна плата?

Зрозуміло, що здобувач може попросити велику по своїй величині зарплату. Тим не менш, важливо розуміти, що дуже високі запити підвищують ймовірність отримання відмови. Саме з цієї причини важливо зважити і продумати цифри, які в подальшому будуть названі.

Корисна рекомендація для шукачів полягає в тому, щоб заздалегідь визначитися з тим, який для них повинна бути найменша заробітна плата. Визначається сума, заробіток якої дозволить впоратися з усіма постійними витратами. Важливо чітко визначити для себе конкретну суму.

Часто претендентам дають рекомендацію про те, що потрібно просити на 30% більше, що в підсумку дозволить отримати очікувану суму. Проте, на практиці це не є правильним підходом. Важливо мати уявлення щодо величини суми, яка підійде здобувачеві.

Дуже часто роботодавці пропонують наступний варіант. На самому початку працівник отримує обумовлену суму. При цьому в подальшому, якщо він покаже себе добре, йому зарплата буде підвищена. Підвищення буде здійснено до верхнього рівня, який зазначений у оголошенні.

Як слід обговорювати питання про зарплату?

Дуже часто величина заробітної плати, яка вказується в оголошенні, не відповідає дійсності. Важливо перед тим, як відправитися на співбесіду, підготуватися до обговорення питання, пов`язаного з величиною зарплати. Необхідно добре продумати цей момент.

Під час обговорення такого важливого питання слід проявляти спокій. Дуже часто здійснюється порівняння зарплати з тим, якою вона була на попередній роботі. Варто назвати реальні цифри, бути чесним, що вітається. Претендентові важливо уточнити, що саме входить в заробітну плату. Найчастіше це частина, яка є фіксованою, а також додатково премії, бонуси та інші складові.

Відповіді на питання не повинні містити очевидну конкретику. Наприклад, можна сказати про намір отримувати більш високу зарплату, ніж на попередній роботі. При цьому можна назвати суму, якою була зарплата на попередній роботі. Дізнавшись верхню межу можливої зарплати, слід уточнити умови, вимоги, при виконанні яких вона може бути отримана.

Дуже часто обговорення питань, пов`язаних з грошима, викликає труднощі і горе. Незважаючи на це, важливо розуміти, що на переговорах, що стосуються подальшого працевлаштування, цей момент виступає в якості одного з найбільш важливих питань для претендентів на конкретну посаду, що цікавить їх. Багатьма роботодавцями пропонуються можливості отримання премій, що дозволить отримувати більш високу зарплату.