Як бути, якщо начальник не подарок?

Від відносин з начальником залежить не тільки робота, а й ваш настрій все п`ять днів на тиждень ...

Відео: Подарунок босові на день народження - купити подарунок шефу на день народження

Не важливо, який вам дістався начальник - душка або самодур. Головне для вас - розробити правильну стратегію відносин. І дискомфорт буде зведений до мінімуму.

Ваш начальник - теж працівник

Ваш начальник, як і всі люди, має свої переваги і недоліки. Він звичайний жива людина і у нього теж є право на поганий настрій. Але є одне «але», яке все хороші керівники повинні враховувати: від настрою начальника залежить робота цілого колективу.

Якщо начальник неврівноважений і непослідовний, примхливий і неорганізований або він не здатний оперативно приймати рішення, це помітно впливає на роботу співробітників.

Не важливо, чи працюєте ви в магазині, в приватній фірмі або в державній структурі. Не має значення, ніж конкретно ви займаєтеся. Важливим є те, що в будь-якому випадку у вас є начальник і ви від нього залежите, а саме - від його вміння керувати і від його манери спілкуватися з підлеглими.

Класифікація начальників

Існує умовна класифікація начальників за типами. Ми спробуємо проаналізувати три найбільш поширених. Можливо, наші висновки і рекомендації допоможуть вам знайти спільну мову з шефом, а ті вісім годин, які ви щодня проводите на робочому місці, стануть більш комфортними і ефективними.

Відео: Що робити, якщо начальник подавився кісточкою | Мамахохотала на НЛО TV

непередбачуваний начальник

• Ви ніколи не знаєте, що очікувати від начальника. Він може бути милим і чуйним, пропонувати допомогу, якщо у вас виникли питання по роботі. І коли ви вже майже повірили, що начальник просто ідеальний, відбувається різкий поворот.
• Ви звертаєтеся до нього з робочих питань, а він несподівано накидається з криками, стверджуючи, що ви повинні самостійно з усім справлятися.
• Може відчитати вас прилюдно, а вже через хвилину знову стати душкою, нібито нічого й не було.

Ваш начальник - результат

Працюючи в такій непростій обстановці, ви втрачаєте впевненість у собі і віру у власні можливості, не кажучи вже про постійному стресі.

Ваш начальник - ваші дії

В першу чергу потрібно припинити викид негативних емоцій начальника на вас. Скажіть йому прямо, що не дозволите більше принижувати себе. Будь-які питання по роботі, навіть найскладніші, можна вирішити дипломатичним шляхом.

Перш за все зміните свою поведінку по відношенню до нього. Якщо до цих пір ви були милі і дбайливі, почніть ігнорувати примхи начальника. Якщо раніше на його претензії ви реагували мовчанням, щоб не злити, в наступний раз попросіть чітких пояснень, що саме його не влаштовує?

Все в вас, навіть хода і постава, повинні говорити про те, що ви вимагаєте до себе поваги. Якщо начальник знову підвищить на вас голос, не варто виправдовуватися. Мовчки дайте йому зрозуміти, що вам не подобається таке звернення. А коли начальник вирішить заговорити з вами, не вступайте в розмови на особисті теми. Будьте ввічливою, але суворої. Однак не переборщіть і не дозволяйте емоціям заволодіти вами.

владний начальник

• Що б ви не зробили, він обов`язково повинен перевірити!
• Вимагає, щоб ви узгоджували з ним кожне своє рішення, навіть найдрібніше.
• Завжди робить якісь зауваження щодо ваших дій, втручається в усі ділові розмови. Поправляє і висловлює свою думку, хоча часто в ньому немає необхідності.
• У вас створюється враження, що він не вважає вас стоїть працівником, що ви не компетентні і не здатні самостійно приймати рішення.

Ваш начальник - результат

Він просто пригнічує вашу волю! Ви втрачаєте віру в свої професійні здібності і стаєте зайво залежною від начальника і його настрою.

Ваш начальник - ваші дії

Доведіть своєму шефу, що ви можете бути самостійною. Для початку випадково «забудьте» порадитися з ним по якомусь не дуже важливого питання і самі прийміть рішення. Якщо він зверне на це увагу, вибачитеся, але не виправдуйтеся. Врахуйте тільки, що по-ступати так само варто тільки в ситуації, коли ви абсолютно впевнені у своїй правоті.

Будьте послідовними і готові відстоювати своє рішення. Але не забувайте, що вам не можна помилитися, інакше ви цим тільки підтвердите, що начальник прав, контролюючи ваші дії.

А якщо начальник зрозуміє, що ви добре справляєтеся з роботою, він дозволить вам бути більш самостійною. Через деякий час ви станете радитися з ним тільки по дійсно важливих питань.

«Даремний» начальник

• На перший погляд, робота з таким начальником - справжнє задоволення.
• Він чуйний, відкритий, завжди запитає, як справи.
• Його цікавить ваше самопочуття, і він зауважує вашу нову зачіску.
• Є тільки один недолік: коли виникає проблема, наприклад, конфлікт в колективі, то на його допомогу можна навіть і не розраховувати, а в кризових ситуаціях, пов`язаних безпосередньо з роботою, він і зовсім виявляється безпорадним і довго не може прийняти потрібне рішення.

Ваш начальник - результат

Така робота - постійний стрес. Адже ви ніколи не можете розраховувати на шефа. На нього навряд чи можна буде спертися в разі, якщо ви допустите якусь помилку в роботі.

Ваш начальник - ваші дії

Головне завдання - змусити начальника діяти! Наприклад, якщо в колективі виникла проблема, а начальник не реагує, самостійно визначте стратегію дій і залучіть в неї шефа. Адже ви в приятельських стосунках і, отже, можете йому вселити, що він повинен робити.

Є і приємний момент: з таким шефом у вас більше свободи. Скористайтеся цим, вчіться бути лідером. Це стане в нагоді в майбутньому.

Стиль і манера поведінки начальника

Стиль і манера поведінки начальника в колективі часто залежить від того, яким чином він був призначений на цю посаду.

наприклад, примхливий начальник, як правило, - висуванець з цього ж колективу. Тільки тепер він повинен їм керувати. З одного боку, він за дружнє спілкування, але при цьому боїться втратити авторитет начальника.

Другий тип - це природжений адміністратор, найчастіше трудоголік. Він насправді вірить, що без нього нічого не вийде.

Відео: дарування каструлі під кришку не дивляться? 12.12.2016

Начальник-приятель насправді шефом бути не повинен. І зазвичай ця роль йому просто не під силу.