Підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця

Підвищення кваліфікації - аж ніяк не розкіш, а засіб пересування в рамках професійної сфери.

І воно принесе компанії, на яку ти працюєш, тільки вигоду. Саме в цьому тобі необхідно переконати начальника, якщо хочеш пройти навчання за рахунок роботодавця.

Відео: Робота для агентів з нерухомості

Підвищення кваліфікації: крок 1

Сформулюй, яких знань тобі не вистачає, щоб ефективніше справлятися зі своїми обов`язками. Але не варто перераховувати плюси, які отримаєш особисто ти.

Відео: Курси підвищення кваліфікації для бухгалтерів (Заняття 1)

Підвищення кваліфікації: крок 2

Ознаками керівника з переліком освітніх центрів, здійснюють підвищення кваліфікації співробітників твого профілю, і вартістю їх послуг.

Іноді роботодавець згоден платити за навчання тільки за результатами: здала сесію - видали гроші, не здала - сама винна.

Підвищення кваліфікації: крок 3

Опиши, як ти плануєш суміщати роботу з навчанням, переконавши шефа в тому, що під час твоєї відсутності не нанесе шкоди компанії. Можливо, тобі досить скоротити робочий день всього на 1 годину.

Відео: The 40-Year-Old Intern | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet

Підвищення кваліфікації: крок 4

Приведи приклади того, як можна буде економити на послугах інших фахівців, коли ти отримаєш додаткову освіту. Наприклад, вивчивши німецьку мову, ти зможеш замінити перекладача під час переговорів з партнерами.

Відео: ПІДГОТОВКА ВНЗ ДО ДЕРЖАВНОЇ АКРЕДИТАЦІЇ (2016) аспірантури, асистентуру-стажування та тд

Підвищення кваліфікації: крок 5

Ще один вагомий аргумент на твою користь. Багато компаній прагнуть дістати фахівців, що мають "круті" сертифікати та дипломи (бізнес-школи МВА або Академії держслужби). Так вони і самі вище котируються.

Підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця - вигідна "Угода" для обох сторін: Ти отримаєш диплом або сертифікат, а компанія - прибуток!