Тимбилдинг - сценарій згуртування колективу в різних умовах

Зміст:

1. Етапитімбілдінга
2. тимбилдинг на природу
3. Квест-тимбилдинг
4. тимбилдинг вофісе

Співробітники шукають спосіб позбутися від дополнітельнихпорученій? У спілкуванні з підлеглими з`явилася якась натягнутість? Люди замовкають при вашій появі, хоча доцього жваво обговорювали виробничі проблеми? Прийшов час організоватьтімбілдінг.

Тимбилдинг (в перекладі з англійської «побудова команди») - активний спільний відпочинок колективу. Біля його витоків стоїть «мотузковий курс», який в 50-х годахпрошлого століття проводили для зміцнення командного духу військових. Сценарій тімбілдінга - у формі корпоративного свята або психологічного тренінгу, що моделює жізнькомпаніі для навчання його спільної діяльності.

Тимбилдинг переслідує різні цілі:

• атмосферанеформального спілкування;
• побудова команди однодумців;
• вироблення вміння працювати в колективі;
• згуртування команди;
• визначення лідерів;
• &психологічне розвантаження.

Місцем проведення тімбілдінга може бути і офіс, і стадіон, і мальовничі зони відпочинку - головне, відірватися від звичного робочого місця. Швидше всегопсіхологіческая розвантаження відбувається на природі, далеко від звичних офіснихстен. Занурюючи колектив в незвичайні умови, можна визначити неформальних лідерів, приховані симпатії і конфлікти. За етімрезультатам тренер і підбирає гри на згуртування команди.

Місцем проведення на природі може бути пансіонат, летнійлагерь, галявина в лісі, берег річки. Деякі фірми можуть дозволити собі їдальня поїздки - Сочі, Анталію. Такий відпочинок дуже активний і динамічний.

Етапитімбілдінга

1. Заздалегідь формують групи по 5 - 10 осіб методомслучайного вибору для більшої психологічного розвантаження.
2. Вибирають капітана команди і девіз, следоватькоторому треба на всіх етапах.
3. Учасники тренінгу долають перешкоди, досліджують незнайому місцевість і будують переправи, розвивають якийсь проект.Можно грати в волейбол, пейнтбол, картинг, футбол, катання на конях - все вадаптірованном варіанті.
4. Але фізичні вправи - не головне, головне -наладіть взаєморозуміння і взаємодію.

Ось деякі із завдань:

• «Покажи» - з усіх членів команди ізобразітьуказанний об`єкт - картину, букву, прислів`я;
• «Пантоміма» - зобразити жестами звіра, чтобикоманда його вгадала;
• «Бережи яйця» - на гойдалки з колоди на пеньку з двох сторін підвішують мішечки з яйцями. Команда повинна стати на гойдалки і неразб яйця;
• «Хто перший» - капітани по сигналу будують свою команду у вигляді кола, трикутника, літери, пташиного клина, по зростанню, алфавітом, розміром взуття, цветуглаз або волосся.

У висновку учасники дають оцінку своімдействіям, виявляють помилки і успіхи, підводять підсумки, переможці получаютнагради, інші - пам`ятні прізи.Еслі в тренінгу брав участь і керівник, довіру до нього значітельновозрастает.

Влаштувати такий відпочинок пропонують багато агентств. Але якщо нафірме є штатний психолог, він цілком впорається з цим завданням. Тимбилдинг необов`язково повинен бути дорогим - снаряди, амуніція, обладнання. Будь-яку корпоратівнуювечерінку при бажанні можна перетворити в міні-тимбилдинг для сплоченіяколлектіва і процвітання фірми.

тимбилдинг на природу

Сценарій тімбілдінгана природі умовно ділиться на дві частини:

1. Розігріваючі гри для знайомства -ледокольчікі.
2. Безпосередньо гри для згуртування команди і підвищення її ефективності.

приклади ігор

«Літачки»

Мета: знайомство і розігрів групи

хід гри

Тренер повідомляє учасникам про випробування на креативність і спритність, для чого кожному гравцеві треба зробити літак з паперу. Папір треба вибратьплотную, щоб вітер не тягнув реквізит. На літаку кожен повідомляє про себелічную інформацію:

• прізвище та ім`я (можна на час тренінгу вибратьдругое);
• що я робив вчора ввечері;
• назва улюбленого фільму (можна і другуюінформацію);
• плани на відпустку.

Питання повинні бути не дуже складними, що не дуже особистими-головне, щоб відповіді на них супроводжувалися позитивними емоціями.

Після заповнення анкети всі шикуються в ряд і запускаютсвоі літаки. Той, у кого літачок полетів далі всіх, отримує небольшойпріз. Потім все біжать вперед, піднімають будь літачок і знову запускають його. Потомучастнік піднімає літачок, який виявився до нього ближче всіх і вголос озвучує записку.

«Живий вузол»

Мета: формування навичок командної роботи

хід гри

Учасники стоять у колі, тримаючись за руки. Тренер запутиваеткольцо і члени кожної команди повинні розплутатися якомога швидше, чи не разриваярук.

«Фортеця»

Мета: навчити членів групи активно взаємодіяти в сложнихсітуаціях.

хід гри

Співробітники діляться на групи і надягають пов`язки на очі. На поляненадо розставити 10 - 20 великих коробок і відра з водою. Кожній команді треба пояснити, що вони повинні побудувати навколо себе фортеця з коробок. Між коробками, ізкоторих споруджують фортецю, відстані повинні бути до 10 см, причому всі членикоманди повинні замурувати себе всередині фортеці. Призначають смотрящих, у которихглаза відкриті. Тих, хто опинився зовні фортеці, вони повинні поливати водою, атакож перевіряти дірки, якщо вони виявилися більшими 10 см.

Завершують тимбилдинг на природі невеликої рефлексією, де каждийвисказивает свою думку, що йому сподобалося і що можна поліпшити.

Квест-тимбилдинг

Форми тімбілдінга можуть бути найрізноманітніші, одна з найбільш затребуваних, адаптованих і для дня народження, і останнього дзвоника та корпоративу - етоквест-тимбилдинг. Для прикладу - план сценаріяквест-тімбілдінга «Острів скарбів» - яскравою, веселою програми ігор насплоченіе і командоутворення. Основа програми - знайомі з дитинства образи -пріключенія, моряки, пірати, скарби. Квест-тимбилдинг може битьразвлекательним, для корпоративного відпочинку, частиною якогось заходу для улучшеніяклімата в команді або серйозним тренінгом по згуртуванню колективу з елементами «Веревочногокурса».

легенда програми

Ви з колегами потрапляєте на острів, де захований сундукстарого відомого пірата Флінта. Для того, щоб знайти скарби, треба прінятьобраз справжніх піратів і пройти всією командою справжні піратські випробування. Шансовладеть скарбами з`являється після оволодіння всіма записками-підказками. Важноеще зрозуміти, що означають таємничі натяки Флінта, і що означає команднийдух. І тоді можна ділити здобич.

Приклади ігор і завдань, або Як добути скарби

Спочатку учасники повинні потрапити на сам острів, щоб в командах вивчати і дотримуватися в процесі гри закониострова.

Потім треба перетворитися в шукачів скарбів - вибратьназваніе, девіз, капітана, створити свій неповторний і яркійобраз команди, продемонструвавши всім свої сильні сторони.

Прийнявши образ, групи з провідником з «аборигенів» (інструкторів, тренерів) проходять різні піратські випробування - ігрові етапи від старовини Флінта і в воді, і на суші:

• висотні завдання - «Свистать всіх наверх», «Павутина», «Пастка»;
• комунікативні навички - «Токсичні відходи», «Лабіринт», «Спрага»;
• головоломки на логіку і командну пам`ять - «Мінноеполе», «Дженга», «Мега-карти»;
• командні завдання - «Захід ядро», «Крокомір», «Жолоб»;
• особистий залік і командний - «Боротьба з пацюками» і стрілянина »;
• піратські ігри - «Пробоїна», «Дотягнися до мети» і «Пліт»;
• особисті випробування - «Живі раки», як в форте Баярт.

Коли все командні завдання виконані, залишилося об`едінітьвсе знайдені підказки в одну картуместа скарбу і спільно, усіма групами, пройти загальне випробування, щоб знайти сокровіща- частини намети, індіанського вігвама чи куреня, який потім збирають все разом.

Завершується програма врученням дипломів івимпелов. Продовження можливо в формі обговорення підсумків або корпоратівнойвечерінкі, дня народження або іншого основного святкового заходу.

тимбилдинг вофісе

Прімененіедолгосрочних програм дозволяє сформувати колектив, легко долає кризові ситуації, перебудову і адаптацію в нових умовах. Але ці методитребуют витрат і часу, і коштів. Тімбілдінгв офісі - більш популярний метод: мінімум часу, звична обстановка, економія ресурсів.

Вправи для офісного тімбілдінга прості, але увлекательние.Псіхологі пропонують учасникам завдання в галузі культури, спорту, мистецтва, ігрової діяльності. Тренінги можуть бути тематичними (розважальними, інтелектуальними) і чергуватися між собою. Тренінг в офісі позволяетработать з великим колективом, не перериваючи робочого процесу, а сотруднікісмогут отримати розрядку і навички спільної діяльності. Ось варіанти ігор длясценарія тімбілдінга в офісі.

Побудуй вежу

Співробітники діляться на команди, завдання кожної з них - заопределенний проміжок часу спорудити вежу з підручних матеріалів, якіможуть бути в офісі - папок, скріпок, паперу. Нагороджують команду, построівшуюсамую високу.

Згадати все

Це більш інтелектуальний варіант тренінгу. У учасника раптом трапилася амнезія. Згадати все про себе йому допомагають колеги, яким він задає питання про себе.

Опитування

У вже згуртованих колективах ефективно завдання в формеопроса. Сенс гри в тому, що співробітники проводять опитування на вибраннуютематіку і в процесі заняття проводиться обговорення результатів всемісотруднікамі.

Є багато видів таких вправ, адже тимбилдинг в офісі передбачає різні сценарії - рольові ігри, разлічниевіди спільної діяльності. Незважаючи на нібито несерйозність, тімбілдінгдоказал свою ефективність в плані командоутворення на безлічі прикладів, адже гасло «кадри вирішують все!» Актуальне в усі часи.

Як організувати корпоратив на природі, читайте в нашій статті. І різноманітні конкурси на корпоратив.