Чоловічий і жіночий погляд на бізнес

Призначення для жінки
Змист
Призначення для жінки
Всьому виною хромосоми
Дитяча гра - важливий фактор в побудові робочих відносин
Емоційна нестабільність і суб`єктивізм - ворог бізнесу

«Мимра!» - Таким словом товариш Новосельцев зі «Службового роману» обізвав шефа Калугину. Зараз цей вислів став крилатою фразою, його використовують багато працівників, якщо мова заходить про керуючих жіночої статі.

Чому? Та тому що ніхто з підлеглих не бачить в начальниці чарівною і позитивної особистості, а зазначає тирана в спідниці, який командує! До слова, якщо в аналогічній ситуації чоловік виявляє волю перед підвідомчими, це називається «твердістю» і «лідерськими якостями» - такий вже парадокс.

Ще в XIX столітті німецький філософ Артур Шопенгауер навів аргументи на користь «домашнього» призначення жінки. А в XX все змінилося. На думку сучасних вчених, варто забути про те, що бізнес для чоловіків.

Сьогодні сотні жінок доводять зворотне, занурившись з головою в жорстоку комерцію. Роблять вони такий ризикований крок не дарма. З психологічної точки зору, представниці слабкої статі краще реагують на екстремальні ситуації:

- Стреси;
- Небезпеки і інші неприємності;
- А ще вони вміють виконувати одночасно кілька справ;
- Відповідно, багато бізнес-леді успішніше керують робочим процесом, ніж чоловіки.

Чим же відрізняється жіночий підхід до ведення бізнесу від чоловічого? Давайте звернемося за відповідями до психологів.

Зміст статті:

Всьому виною хромосоми
Дитяча гра - важливий фактор в побудові робочих відносин
Емоційна нестабільність і суб`єктивізм - ворог бізнесу

Чоловічий і жіночий погляд на бізнес

Всьому виною хромосоми

Статева відмінність в способах управління бізнесом існувало з незапам`ятних часів, а провиною всьому - Х-хромосома. Первісні чоловіки змушені були вийти з затишних печер і полювати, щоб забезпечити себе і сім`ю необхідним.

подібне експансивне мислення розвивало якість трансгресії (вихід за межі комфорту) і, як наслідок, навички прогнозування та просторового мислення, завдяки чому багато чоловіків зуміли досягти кар`єрних висот.

жінки ж робили все з точністю до навпаки. Поки чоловік полював, вони стежили за багаттям і спостерігали за навколишнім світом, а в наш час ця навичка переріс у щось більше. Зараз кожна жінка-начальник спочатку займається корпоративною культурою (створює в робочому колективі доброзичливу і плідну атмосферу), керує бізнес-проектами всередині компанії, а вже після йде на захоплення інших територій.

Дитяча гра - важливий фактор в побудові робочих відносин

Які ігри воліли хлопчики і дівчатка в дитинстві?

• Хлопці грали в теніс, футбол, хокей - в ігри, спрямовані на досягнення мети;
• Дівчата ж, навпаки, як їх вчили мами, займалися процесуальними іграми ( «Класики», ляльки), які не носили кінцевої мети. Однак дівчата, виховані батьками, часто спілкувалися з хлопцями і грали в їхні ігри. З цих дівчат, які перейняли чоловічі якості, виросли ділові леді, котрі успішно керують бізнесом.

Емоційна нестабільність і суб`єктивізм - ворог бізнесу

передумовою появи різниці у веденні бізнесу стало виховання: якщо дівчинки проявляли емоції, то хлопчики - немає. Ось тут-то невміння контролювати почуття і зіграло злий жарт з деякими жінками. Саме від таких емоційно нестабільних начальниць страждають оточуючі і руйнується сам бізнес.

У жінок часто є фаворити. На комерції подібне поведінка позначається згубно. Через улюблених донощиків начальниці руйнується бізнес, йдуть фахівці, справи йдуть на спад.

Мінливе жіноче настрій також грає погану службу. Начальниця може необгрунтовано накричати на підлеглого, принизити, що призведе до невдоволення в робочому колективі. Чоловік до таких переходів на особистості не опускається. якщо шефа чоловічої статі, накричав на співробітника, виправдовують, то жінку - немає. Її обзивають «мимри», «незадоволеною» та іншими неприємними словами.

Висновок такий: мудра жінка-керівник контролює емоції і вдосконалюється. Решта важелі для побудови продуктивного робочого процесу їй дано природою.

Поділися в соц мережах:

Психологія