Як влитися в новий колектив

Перший робочий день у новій організації: керівник відділу показав тобі робоче місце, представив співробітникам і зник за своїми начальницьким справах. А ти, залишившись один на один з новими колегами, в тривозі думаєш: «Як вони мене приймуть? Чи вдасться мені увійти в новий колектив? »І т.п. Знайома ситуація? Для більшості читачок, вважаю, що так. Скористайся рекомендаціями, які наведені нижче, і ти зможеш саме влитися в новий колектив, м`яко, «з тихим плескотом», як вода.

Відео: Як влитися в новий колектив? Як вести себе в новому колективі? Як прижитися в новому колективі?

Адаптація в новому колективі: попередня підготовка

Запорука успішної адаптації в новому колективі - інформація та її вміле використання. І збирати цю інформацію варто ще на етапі проходження відбору на вакансію. Маючи деякий досвід влаштування на роботу, завжди можна відчути, зацікавлена організація в твоїй кандидатурі або не дуже. Та й у ейчара теж можна запитати про свої шанси зайняти цю вакансію. І якщо ці шанси високі, то я рекомендую не соромитися і задати кадровикам кілька питань про особливості організації та колективу.

Відео: ЗНОВУ НА НАВЧАННЯ! Як влитися в новий колектив?

Я, як фахівець, більше десяти років пропрацював у сфері підбору персоналу, рекомендую запитати ось що:

• як прийнято одягатися співробітникам компанії і наскільки строго треба дотримуватися дрес-код?
• Який стиль спілкування прийнятий в організації? Як звертаються співробітники один до одного: по імені або на ім`я по батькові?
• Які люди успішно працюють (приживаються) в організації? Я дуже люблю ставити це питання, оскільки з відповіді на нього можна зрозуміти, яким бачить компанія оптимального співробітника. І подумати, наскільки особисто ти готова відповідати цьому образу.

Треба розуміти, що це все ж, якась «ідеальна модель», до якої організація прагне, і що насправді все трохи складніше. І все-таки, багато що зі сказаного варто взяти до уваги і використати решту часу до виходу на нову роботу, щоб як слід підготуватися.

Вливаємося в новий колектив: що таке добре і що таке погано?

Природно, що перші дні роботи ти будеш весь час «під прицілом» уважних очей нових колег. Як ти одягнена, як тримаєшся, що і як говориш: все це фіксується, і можливо, навіть з пристрастю обговорюється.
Ось ряд рекомендацій, які допоможуть тобі легко і швидко влитися в новий колектив. Отже, в перші дні на новій роботі добре:

• Дивитися і слухати уважно, а говорити виважено і трохи. Для початку краще вибирати теми, що стосуються роботи: так швидше внікнешь в робочий процес і уникнеш, якщо що незручних ситуацій.
• Виявляти до всіх рівну доброзичливість, нікого не виділяючи поки не розберешся, хто є хто.
• Чи не соромитися просити поради і допомоги: більшість людей люблять радити і допомагати. Тільки треба вибрати для цього відповідний час і не смикати колег постійно і через дрібниці.
• Приймати пропозиції колег разом пообідати або попити чаю в перерву. Спільний прийом пиши дуже зближує людей.
• Постаратися запам`ятати все імена і не плутати їх. Люди, особливо середнього і старшого віку, дуже ображаються на це, хоча і можуть не показати вигляду.

Погано на процесі адаптації в новому колективі позначаться наступні дії:

Відео: Наталія Толстая - Як влитися в колектив?

Якщо ти, бажаючи якомога швидше влитися в колектив, відразу ж прімкнешь до якої-небудь групи або коаліції. Не треба поспішати з цим, краще спочатку розібратися у всіх «підводних течіях», а то й зовсім постаратися зберігати нейтралітет. Он як добре живе нейтральна Швейцарія.

Часто нового співробітника колектив перевіряє на вміння «тримати удар» або, як кажуть в народі «На вошивість». Вкрай погано вплинуть на адаптацію в новому колективі твої спроби:

Відео: Як адаптуватися в новому колективі? Психологічні штучки, випуск 8

• Скаржитися начальству або загрожувати цим
• Мстити своїм новим колегам
• Намагатися утвердитися за рахунок слабшого або безмовний колеги
• Пліткувати і провокувати конфлікти.

Загалом, проявляти агресію в будь-яких її формах. «Агресія - це крик про допомогу». А в солідних офісах не прийнято кричати.