Як вести себе в новому колективі

Всі речі на старому місці зібрані, прощання з колегами залишилося в минулому, і перед тобою новий колектив, в якому невідомо, як себе вести. Ти починаєш лякатися цього знайомства, боїшся спілкування і починаєш поводитися дивно. Або ж, навпаки, проявляєш надмірно великий ентузіазм, який викликає подив у нових колег. Слава про твою поведінку розноситься стрімко, репутація зіпсована, відновити її буде досить складно.

Змист

Відео: Як вижити в новому колективі?

Зазвичай перші два тижні найбільш важкі для новачків. У цей час ми вкрай вимогливі до себе, чекаємо підтримки від колег або ж такої поведінки, як вели себе колеги на попередній роботі, намагаємося пристосуватися до начальника. В результаті вимотує психологічно і морально, у нас опускаються руки, а колектив не сприймає новенького. Що ж робити? Як влитися в новий колектив і правильно вести себе, щоб не допустити болючих помилок?




Почни з того, що дай собі час. Саме час, щоб пристосуватися. Не потрібно намагатися з перших хвилин показати максимальний результат. Чим більше ти будеш на себе брати з перших днів, тим швидше заплутаєшся, будеш допускати безглузді помилки, лаючи себе за них. Ти потрапиш в психологічну пастку, яку сама собі побудуєш - нездатність відповідати своїм же вимогам породжує стрес, депресію, від яких буде непросто позбутися. Спробуй поступово вливатися в роботу, віддавши ці два тижні на налагодження відносин з колегами.

Відео: Як вести себе в армії. Як вести себе в новому колективі

Чітких рекомендацій, як поводитися в новому колективі, бути не може, оскільки ми всі різні. Але є кілька стандартних помилок, які часто допускають новенькі.

Часто допускаються помилки на новому робочому місці

  1. нав`язливість. Звичайно, перший час дуже складно навіть тим, хто виконує практично ту ж роботу, що і на попередньому місці. Щоб не допускати помилок, деякі починають активно задавати питання колегам, тим самим відриваючи їх від роботи, викликаючи роздратування, невдоволення. Постарайся не ставити питання по дрібницях. У той же час, не варто мовчати, якщо тобі зовсім незрозуміло, що необхідно робити.
  2. Спілкуйся з усіма однаково. Намагайся не віддавати перевагу будь-кому одному, інакше це серйозно обмежить тебе в інформації. Крім того, якщо ця людина ще наближений до начальника, про тебе може піти слава, як про підлиза. Намагайся не викладати всю інформацію про себе всім і кожному, про інших дізнавайся ненав`язливо.
  3. Тримайся на рівних. Дуже багато, прийшовши на нове місце, намагаються розповісти про себе, як про безцінний, незамінного, висококласному фахівцеві. Тим самим викликають невдоволення з боку колег своїм гордовитим поведінкою. Тільки ось сірою мишкою, яка не впевнена в собі і своїх знаннях, бути також не варто. Інакше тебе просто можу «втопити» своїм напором нові товариші по службі.
  4. Прийми правила гри. Дуже важливо зрозуміти новий формат роботи. Для цього спочатку просто придивляйся до поведінки інших, старайся робити так само. Наприклад, на колишньому місці роботи у вас була неформальна обстановка, до шефа можна було заходити в будь-який час, його кабінет був відкритий. Тут може бути прийнято носити виключно строгий класичний костюм, а до шефа заходити тільки за попереднім записом. Не менш важливо зрозуміти, хто із співробітників наближений до начальства, за ким слово буде вирішальним в спірному питанні, хто користується авторитетом серед колег.
  5. Проаналізуй помилки у відносинах з колегами на колишньому місці. Наприклад, ти занадто багато базікала про інших, за що тебе не любив колектив. Або ж, навпаки, була дуже скромною, цуралася всіх. У тебе є час почати заново, з чистого аркуша!

Відео: Як вести себе в новому колективі 2 (психолог Олена Белокурова)



Коли починаєш вливатися в новий колектив, старайся поводитися природно. Згадай, що тебе саму дратувало, коли до вас приходив новенький, постарайся не допускати його помилок. Візьми на озброєння наші поради - і вже зовсім скоро ти відчуєш себе частиною команди!

Поділися в соц мережах: