Адаптація на роботі

Зміст статті:

1. перше ознайомлення
2. Правильні підходи на шляху до адаптації
3. Трохи про заборони

перше ознайомлення

Початкову підтримку надають співробітники кадрового відділу. У перший день, рекрутера знайомлять з майбутнім керівником і майбутніми колегами. Це перший крок на шляху до осягнення нового середовища.

Крім цього, в багатьох компаніях передбачені спеціальні тренінги, що допомагають не тільки отримувати необхідну для роботи інформацію, а й організувати спілкування в групі нових співробітників. Компанії намагаються надавати допомогу зі свого боку, а й новий співробітник повинен докладати зусилля. Від нього буде потрібно:

• • Уважність;
• • Зацікавленість в прийнятті інформації;
• • Аналіз і сприйняття положень, прийнятих в цьому колективі;
• • Бажання знайти спільну мову з майбутніми колегами.

Як правило, в фірмах з правильним підходом до процесу навчання (тренінги, вступні заняття), адаптація проходить швидко і не викликає стресових станів. Пов`язано це з тим, що тренер допомагає новачкам з усіма важливими питаннями:

• • Проводить колективні ігри;
• • Розповідає про положеннях в компанії (дрес-код, планування офісу і так далі);
• • Інформує про робочий процес.

Чим менше питань залишається у нового співробітника, тим комфортніше проходить включення в штат. При відсутності такого формату роботи з новими кадрами, існує можливість «Закріплення» досвідченого службовця за новачком.

Правильні підходи на шляху до адаптації

Основним пунктом є - Відповідальне ставлення до своєї роботи і посадовими обов`язками. Новий службовець завжди викликає інтерес у інших працівників.

Як правило, більша частина людей лояльна і з легкістю йде на контакт. Варто зберігати зацікавленість, почуття гумору і ненав`язливість.

Трохи про заборони

Варто уникати:

• • Запізнень;
• • Розмов по телефону в робочий час;
• • Недотримання робочого режиму;
• • Безтактність і зневажливе ставлення до колег і начальства.

Дотримуючись простих правил, адаптація проходить комфортно. Приділяючи увагу роботі, виконуючи всі важливі завдання, можна уникнути зайвого стресу. Більше занепокоєння у нових співробітників викликає незнання повної інформації.

Ще більшим хвилюванням супроводжується відсутність допомоги з боку колег. Це перша причина, з якої випливає розуміння важливості цілісності колективу. При відсутності взаєморозуміння, погіршується можливість створення злагодженої роботи між співробітниками.

Другою причиною є комфорт. комунікації - Невід`ємна функція в житті кожної особистості.

Уникаючи «дратівної» поведінки, можна не тільки домогтися комфортного звикання до нової робочої середовищі, а й досягти професійних успіхів.