Організація корпоративу: гонитва за результатом не скасовує насолоди процесом

Зміст:

1. Корпоратив повинен бути ефектним
2. Караоке або сплав на байдарках?
3. Що посієш на корпоративі, то пожнеш на роботі

«Ні, ну ви бачили, як отжигал Петров з відділу аналітики?! Я-то завжди вважав його досить нудним типом», «А наш шеф, виявляється, тожечеловек!» - Приблизно такі емоційні коментарі можна почути послекорпоратіва. А якщо при вашій появі на роботі вас буквально збила з ніг громкійсвіст і оплески колег, вже зрозуміло, хто заслужив звання короля вечірок! Але є хтось, здатний переплюнути навіть самого короля, - це всемогущійчеловек, у якого зберігається весь фотокомпромат. Втім, що там фотки! Вполневозможно, що хтось із його колег прокинувся знаменитим, ставши зіркою Ютюбі ...

Все це хиханьки-хаханьки, звичайно, але мовайде про важливою складовою офісного життя. Організаціякорпоратіва вимагає серйозного підходу, адже це не просте розвага, амеропріятіе, що ставить за певні цілі. Людина, добре працює, дасумеет відпочити належно.

Корпоратив повинен бути ефектним

Існує кілька основних факторів, на коториенеобходімо спиратися при проведенні подібного свята.

1. Число співробітників і розмір організації. Різні компанії припускають різний підхід до організації корпоративу.
2. Взаємини колег. А ось це непросто. З одного боку, зрозуміло, треба враховувати, хто з ким на короткій нозі. Але, з іншого боку, корпоратівноемеропріятіе має на меті згуртувати всіх співробітників і навіть примирити враждующіегруппіровкі, якщо такі, не дай бог, є в фірмі.
3. Грошові кошти. Добре, коли витрати на проведення свята може взяти насебя організація. Тому як збирати внесок з кожного - значить вислушатьмножество історій про фінанси, які співають романси, а то і зовсім шансон.
   
4. Завдання заходу. Стратегічно важливе питання. Характер мети требуетопределенного інструменту для її досягнення.

• Заохочення. Чарівне слово, при магічних звукових вібраціях которогозагораются очі і серце починає битися частіше. І нагороджуваним приємно, і у остальнихпоявляется стимул якісніше працювати, щоб опинитися на місці відзначилися.
• Ігри. Інструмент складний, але при правильному підході гарантірующійвисокіе результати. Гра покликана не тільки розважити, але й сблізітьсотрудніков. Своєю метою вона ставить поліпшення відносин в колективі і, якнаслідок, збільшення працездатності. Добре б запросити тренерів іпсіхологов, щоб гра стала по-справжньому результативною.
• Змагання. Тут ставка робиться на зміцнення командного духу. До речі, для проходження всіх етапів можна залучити співробітників з різних відділів. Людіхоть познайомляться один з одним, все ж в одній фірмі працюють.

Зовсім не обов`язково використовувати тільки один ізвишеперечісленних інструментів. Їх можна і потрібно грамотно сочетать.Постарайтесь відшукати золоту середину.

Караоке або сплав на байдарках?

Правильно обране місце - це ні багато ні мало половінауспеха. Тут потрібно зважити всі за і проти. Часто, почувши, де будетпроводіться захід, співробітники відмовляються від його відвідування в силу тихчи інших причин. Виберіть варіант, який влаштував би всіх.

І десь тут починається рай ...

Без сумніву, найбільш поширений похід в ресторан, особливо якщо мова йде про організаціікорпоратіва на новий рік. Головне - завчасно орендувати зал, чтобипотом не довелося піднімати келихи з шампанським в сумнівному закладі, розташованому в якомусь підвалі. Також важливо продумати развлекательнуюпрограмму: веселі конкурси, фокусники, діджеї, професійний тамада, театральниеартісти або навіть зірки естради.

А-ля Сочі - 2014

Що піднімає командний дух краще, ніж спорт? Можна устроітьтурнір з пейнтболу або, дружно регочучи, потрапляти на льодовій ковзанці. Але тутопять-таки треба враховувати побажання співробітників. Навряд чи тому, хто жодного разу недержал в руках кий, буде цікаво грати в більярд. Краще вибрати спортівнуюігру, яка потребує спеціальних навичок або азам якої нескладно навчитися впроцессе, наприклад, боулінг.

Ліпота! ...

Для організаціікорпоратіва на природі не обійтися без котеджу або бази відпочинку. Прекрасно, якщо хтось із співробітників може дозволити собі запросити колег до себе взагородний будинок і відзначити свято з шашличком під коньячок. Замечательнийваріант - махнути в гори або на річку. Свіже повітря, зміна обстановки, красиві пейзажі - ось далеко не повний список переваг корпоративи на природу. А якщо відправитися в екскурсійну поїздку, то відпочинок не тільки оставітпріятние враження, а й поповнить багаж знань.

Що посієш на корпоративі, то пожнеш на роботі

Так, як би голосно це не звучало, атмосфера, яка панувала напраздніке, плавно перетече в настрій під час трудових буднів. Погодьтеся, нікому не сподобається, якщо захід, покликаний згуртувати колектив, пріведетк прямо протилежних результатів. Але краще обговорити приємні плоди, які можна зібрати шляхом проведення корпоративу.

1. Між членами колективу встановляться теплі человеческіевзаімоотношенія. Ви забудете про те, як з ранку віталися зі всіма сквозьзуби, і почнете ходити на роботу із задоволенням.
2. Підлеглі стануть більш лояльно ставитися до руководству.В розслабленій обстановці приходить розуміння, що всі ми люди і ніщо человеческоенам не чуже.
3. Людина, котра перебувала хороших відносинах з колегами, стораз подумає, перш ніж змінити місце роботи. Як би не манили блестящіеперспектіви, не останню роль відіграє самовідчуття в колективі.
4. Команда, яка обрала для себе девіз «Один за всіх, і всі заодно!», Непереможна, вона здатна досягти небувалих висот.

Як бачимо, проведенням колективних свят, а головне -грамотним підходом до організаціікорпоратіва, можна домогтися дуже і дуже багато чого. Хороший руководітельнікогда не стане применшувати значення подібних заходів. Правда, слішкомувлекаться теж не варто. У всьому повинна бути міра. Чекаємо найближчій корпоративи, а поки, як мовиться, посміхаємося і оремо!

Казки на новий лад - Яскраві ідеї корпоративу.