Як розрахувати дні відпустки, коли піти у відпустку взимку

Відпустка в Новий рік: що врахувати працівникові, щоб не втратити в грошах

Змист

• Відпустка в Новий рік: що врахувати працівникові, щоб не втратити в грошах
• Тонкість з зарплатою
• приклад
• Коли вигідніше відпочивати?
• А що з відпускними?
• За законом

Росіяни люблять продовжити собі новорічні свята, збільшивши їх за рахунок відпустки. Адже так відпочиваєш набагато довше! Однак за очевидними перевагами ховається підступ, який роботодавці не люблять афішувати: перша післявідпускна зарплата може виявитися шокуюче маленькою.

Так-так, мова йде саме про зарплату, а не про відпускні! Давайте розбиратися, як зробити так, щоб і відпочити довше, і з порожньою кишенею не залишитися.

Зміст статті:

1. Тонкість з зарплатою
2. приклад
3. Коли вигідніше відпочивати?
4. А що з відпускними?
5. За законом

Тонкість з зарплатою

Чому ж ті, хто йде у відпустку відразу після свят, втрачає в зарплаті? Все дуже просто! Бухгалтерія, вважаючи зарплату, ділить ваш оклад на кількість робочих днів у місяці.

Наприклад, в грудні їх буде 22, а в січні - всього 17 (тому що там свята). При окладі в 10000 рублів виходить, що за один день в грудні вам повинні заплатити 454 рубля, а в січні - 588. Тобто робочий день в січні коштує дорожче і, взявши в цьому місяці відпустку, ви втратите дорожчі дні.

приклад

Якщо ви берете 10 днів в грудні, то за цей місяць вам заплатять 5448 рублів (22 робочих дня мінус 10 днів відпустки = 12 днів-12 х 454 рубля = 5448 рублів).

Якщо ви берете 10 днів в січні, то за цей місяць вам заплатять за все 4116 рублів (17 днів роботи мінус 10 днів відпустки = 7 днів-7 х 588 рублів = 4116 рублів).

Коли вигідніше відпочивати?

З точки зору грошей найбільшу вигоду ви отримаєте, якщо візьмете відпустку в тому місяці, де налічується максимальне число робочих днів. При цьому ви маєте право взяти відпустку так, щоб він плавно перетікав в святкові дні.

Однак майте на увазі: перед святами (особливо новорічними) у багатьох організаціях аврал, і роботодавці не люблять відпускати підлеглих в грудні. Тому важливо, щоб ваш відпочинок був узгоджений з керівництвом і прописаний в графіку відпусток. За загальним правилом це документ складається в грудні і затверджується на весь наступний рік. Тобто планувати відпустку потрібно за рік.

Врахуйте: якщо брати відпустку з понеділка, час відпочинку збільшиться ще на два дні, адже почати відпочивати можна вже в суботу.

А що з відпускними?

На суму відпускних місяць, коли ви берете відпустку, не впливає. Відпускні розраховуються інакше, ніж зарплата, тому на них впливають зовсім інші чинники.

• Кількість днів відпустки. Найбільшу суму відпускних ви отримаєте, якщо візьмете відпустку відразу по максимуму - на 28 днів.
• Дні, які ви були відсутні на роботі. Всі відпустки, відгули і лікарняні, які ви брали в минулому році, зменшують суму відпускних.
• Ваша зарплата за минулий рік. Будь-які додаткові виплати, які проходять офіційно: премії, бонуси тощо - збільшують розмір відпускних. Висновок простий: чим більше ви працюєте і заробляєте, тим більше у вас відпускні.

За законом

• Стандартний відпустку - 28 днів на рік. За своїм бажанням ви маєте право розділити його на частини, з огляду на, що кожна з них не повинна налічувати менше 14 днів.
• Якщо ваш відпочинок не прописаний в графіку відпусток, залишиться розраховувати тільки на зговірливість роботодавця.
• Скасувати вже затверджений відпустку роботодавець має право, тільки якщо ви дасте згоду і того вимагає виробнича необхідність. В цьому випадку ви зможете взяти відпустку в інший належний вам час.
• На перший відпустку можна розраховувати через півроку після працевлаштування. Хоча за домовленістю з керівництвом можна піти відпочити і раніше.
• Відпускні повинні виплачуватися максимум за три календарні дні перед відпусткою.