Лікарняний по вагітності та пологах: як отримати, як оплачується

Зміст статті:

1. Відмінні риси лікарняного по вагітності
2. Лікарняний лист при вагітності
3. Розрахунок лікарняного по вагітності
4. Як розрахувати лікарняний по вагітності, якщо зарплата «в конверті»
5. Як оскаржити лікарняний по вагітності

Відмінні риси лікарняного по вагітності

Починати слід з того, що вагітність не можна розглядати як захворювання. Проте Закон встановлює необхідність оформлення лікарняного. На відміну від звичайного, лікарняний по вагітності та пологах має інші терміни і порядок оплати.

Крім того, відрізняється і порядок розрахунку нарахувань. Це пов`язано з тим, що юридичні питання, пов`язані з вагітністю регулюються відразу декількома законами і підзаконними актами.

За загальним правилом, такий лікарняний зберігає за співробітником його робоче місце, ранг, чин і звання до виходу на роботу.

Лікарняний лист при вагітності

Для початку необхідно звернутися в жіночу консультацію до свого гінеколога. Лікар видасть відповідну довідку, в якій буде вказано, що до передбачуваної дати пологів залишилося 70 календарних днів.

У населених пунктах, де відсутній РК актуальне питання, як отримати лікарняний при вагітності? Складнощів немає ніяких, так як Законом передбачено, що при відсутності гінеколога, довідку видає сімейний лікар, а якщо немає і його, то фельдшер.

Довідка дійсна з моменту видачі та передбачає термін у 140 днів. Але це за умови, що пологи пройшли нормально. Якщо виникли ускладнення, лікар має право продовжити лікарняний на 16 днів, а в разі народження двійні - на 40 днів.

Після оформлення лікарняного по вагітності та пологах необхідно надати її в бухгалтерію. Далі починається розрахунок суми виплат. При цьому Законом чітко встановлено період, за який повинна бути виконана дана процедура. Він становить 10 робочих днів. Засоби виплачуються відразу в повному розмірі.

В юридичній практиці поширені випадки, коли роботодавець звільняв співробітників за прогули. Робилося це таким чином, після закінчення 140 стандартних днів, «губилося» продовження листка. Довести в суді свою правоту, в такій ситуації, досить складно.

Щоб уникнути подібних ситуацій рекомендується здавати в канцелярію не оригінал, а нотаріально завірену копію лікарняного, він має ту ж юридичну силу.

Розрахунок лікарняного по вагітності

Найважливіша сторона питання - сума, яку має сплатити підприємство. Тому потрібно знати, як вона розраховується. Згідно з нововведеннями, що вступили в силу в 2011 році, розрахунок середньої заробітної плати при оформленні лікарняного по вагітності проводиться шляхом підсумовування зарплати за останні 24 місяці роботи.

При цьому в зарплату враховуються всі доходи особи за основним місцем роботи, крім матеріальної допомоги від держави. Це передбачає, що якщо мати дитини поміняла місце роботи, їй необхідно надати в бухгалтерію довідку про доходи зі старою роботи.

Порядок розрахунку прописаний в Законі строго. Сумарна заробітна плата за 24 місяці ділиться на 740 (кількість робочих днів за два роки, без урахування вихідних). Отримане число множиться на 140 (або цифру, вказану в лікарняному).

На жаль, дана формула не буде повноцінним відповіддю на питання, як оплачується лікарняний при вагітності, так як бухгалтерія має свої нюанси. По-перше, при підрахунку суми одноразової виплати, будуть внесені корективи, пов`язані з відпустками. По-друге, будуть враховані відкриті лікарняні.

Якраз друге положення надає певні переваги, і має на увазі дещо іншу схему розрахунку лікарняного по вагітності. Справа в тому, що Закон дає можливість особі вибрати інші два роки стажу, якщо за цей період часу здійснювалися додаткові виплати за лікарняним чи були зафіксовані випадку страхових виплат.

Щоб роботодавець не використав це положення на свою користь, прямо прописано, що з огляду на є ситуація, коли зміна розрахункового періоду спричинить збільшення виплат за лікарняним.

Як розрахувати лікарняний по вагітності, якщо зарплата «в конверті»

Оподаткування - це головний бич всіх підприємців. Особливо гостро стоїть питання з відрахуваннями із зарплати, так як саме на це доводиться левова частка витрат.

Єдиний спосіб мінімізувати витрати - встановити мінімальну заробітну плату, а решту видавати по «чорної» відомості. Такий підхід до питання влаштовує до тих пір, поки не виникає бажання скористатися передбаченими Законом пільгами.

На ділі виявляється, що зробити це практично не реально, тому що все залежить від порядності роботодавця. Якщо він не захоче, то всі розрахунки будуть проводитися виходячи з значення мінімальної заробітної плати. Таким чином, брати лікарняний під час вагітності буде не вигідно.

Звернення до суду може вирішити цю проблему, але після виходу на роботу, не варто очікувати чогось іншого, крім звільнення.

Як оскаржити лікарняний по вагітності

З 2014 року були внесені деякі зміни, які збільшили соціальний захист вагітних жінок і молодих матерів. Виходячи з даних поправок, мінімальна заробітна плата становить 5554 рубля.

З огляду на, що 140 днів - це 4,5 місяці, не складно підрахувати мінімальні розміри виплат за лікарняним. У разі, якщо сума вийшла менше, факт махінацій з боку роботодавця на обличчя.

Оскаржити лікарняний по вагітності та пологах можна або безпосередньо з керівництвом, тому що не рідко зустрічаються випадки, коли бухгалтера перерозподіляють виплати на власний розсуд, або через суд.

Для суду потрібно надати довідку з місця роботи за останні 2 роки, і клопотати про перерахунок виплат. Якщо зарплата нараховується за «білою» відомості ніяких проблем не виникне.