Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами

Зміст статті:

1. Коли виникає право на відпустку
2. законодавчі нововведення
3. Особливості відпустки під час вагітності
4. Академічна відпустка у зв`язку з вагітністю
5. Що робити після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю

Коли виникає право на відпустку

Стаття 255 Трудового Кодексу РФ встановлює, що право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами виникає за 70 календарних днів до народження дитини. При цьому є застереження, що в разі вагітності двома дітьми, це право виникає за 86 календарних днів.

Ті ж терміни передбачені і для періоду після народження дитини. За тим винятком, що в разі важких пологів, термін на одну дитину продовжується до 86 днів, а в разі двох - до 110 днів.

Потрібно правильно розуміти букву і дух закону. Зазначені терміни є максимально можливими, але в силу об`єктивних обставин можуть бути скорочені, як працівником, так і роботодавцем.

Відпустка у зв`язку з вагітністю не потрібно плутати з відпусткою по догляду за дитиною. Це абсолютно різні юридичні факти, які передбачають різні правові наслідки.

законодавчі нововведення

Держава не відстає від зміни економічної ситуації в країні. У зв`язку з цим в 2010 році була створена комісія, яка зайнялася переглядом порядку розрахунку нарахувань з тимчасової втрати працездатності та відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Результатом цієї роботи став закон, який визначив, що допомога розраховується виходячи із середньої заробітної плати за останні два роки. При цьому працівник має право вибрати інші два роки, якщо це призведе до збільшення допомоги.

Сума виплат складається з усіх офіційних платежів крім посібників, так як вони не вважаються офіційною заробітною платою. Число, що необхідно розділити на 730, це і буде щоденним заробітком працівника і відправною цифрою для розрахунків конкретної величини виплат.

На жаль, відпустка по вагітності не досконально розписаний законом. На сьогоднішній день залишаються дві великі проблеми:

• • розрахунок виплат для працівників силових відомств і пожежної охорони проводиться за старою схемою, отже, сума виплат менше;
• • приватні підприємці не мають можливості врахувати страхові внески, що також знижує суму виплат.

Особливості відпустки під час вагітності

У державних підприємствах проблем з кадрами немає, до того ж контроль за дотриманням законів суворіше, ніж у приватних підприємців. Це дає певні гарантії працівнику на збереження робочого місця і безперервності стажу.

У приватників доходи залежать від вироблення, тому вони не зацікавлені в тривалій відсутності співробітників і намагаються знайти способи звільнити працівника. Зробити по закону це можна тільки одним способом - шляхом ліквідації юридичної або фізичної особи підприємця.

Будь-які інші причини в законі не передбачені, тому працівник має право звернутися з позовом до суду. При цьому звільнений співробітник не тільки має право на відновлення на робочому місці, а й на компенсацію зарплати, яку він не отримав в слідстві вимушеного відсутності на роботі.

Академічна відпустка у зв`язку з вагітністю

Хоча студенти не є працівниками і не підпадають під дію Трудового Кодексу, вони також мають право на відпустку. Це підвид академічної відпустки, який надається на підставі довідки від гінеколога з жіночої консультації. Довідка є головним і невід`ємним документом для отримання відпустки під час вагітності.

За загальним правилом звільнення від навчання надається на термін до одного року. Він може бути продовжений до трьох років, але для цього повинні бути серйозні підстави. На цей період виплати передбачені тільки студентам бюджету, порядок їх нарахування встановлений постановою «Про затвердження порядку призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян». Цей документ не змінювався з 1994 року, тому досить сильно застарів.

Для багатьох молодих мам питання про оформлення академічної відпустки у зв`язку з вагітністю є нерозв`язною дилемою. Важливо розуміти, що суми виплат є дуже маленькими і не забезпечать дитини навіть найнеобхіднішим, тому не має ніякого сенсу розтягувати період навчання і по можливості оформитися тільки після сесії.

Що робити після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю

За правилами пологових будинків, виписка молодої мами відбувається максимум на третій день, якщо пологи пройшли без ускладнень. За два з половиною місяці потрібно отримати свідоцтво про народження, оформити дитину в поліклініку, зробити пільги, якщо вони передбачені, і стати на облік за посібниками.

У більшості випадків держава надає достатню матеріальну допомогу, тому жінка може і не виходити на роботу. У такому випадку знадобиться оформити відпустку по догляду за дитиною. Перед тим, як зважитися на цей крок, потрібно все зважити і скласти бюджет.

багатоплідна вагітність і декретна відпустка після неї, також спірне питання. Терміни відпустки більше, але сума виплат така ж, як і на одну дитину. Двійнята ще не передбачає статус «багатодітній матері», Тому істотних пільг від держави чекати не доводиться.

Якщо зарплата була невисока або на середньому рівні, йти в декрет не доречно, так як коштів не вистачатиме. Природно, це не поширюється на повні сім`ї, де батько забезпечує весь або більшу частину бюджету.