Коли піти в декретну відпустку (з якого місяця)?

Зміст статті:

1. Навіщо потрібен догляд в декрет
2. Коли починається декретну відпустку або відпустку по вагітності та пологах
3. Жінки, коли йдуть в декрет, повинні знати свої права

Навіщо потрібен догляд в декрет

Завзяті кар`єристки і жінки трудоголіки іноді впадають в паніку, приймаючи рішення, коли піти в декретну відпустку. Їм здається, що без них вся робота завалиться, що вони нічого не встигнуть. Найсміливіші вважають, що зможуть працювати до самих пологів. А потім планують швиденько оговтається і знову до самовідданої праці на благо рідної фірми чи чогось там ще. Якщо таким майбутнім мамам задати питання з якого місяця йдуть в декрет вони, можна отримати відповідь, що ні з кого.

Але чи варто заради роботи забувати, коли йдуть в декрет нормальні жінки. Адже жодна кар`єра і жодна компанія не настільки важливі, як ваше здоров`я і безцінне здоров`я вашого малюка. Незадовго до того моменту часу, коли починається декретна відпустка (передпологовій відпустку), вагітній жінці стає важче працювати і ефективність її падає. В результаті і співробітник з неї ніякої, і себе виснажує. Адже в останні місяці вагітності у жінок з`являються набряки, починає боліти спина, вони швидко втомлюються і вимагають тривалого відпочинку.

Тому не пропустіть момент, коли піти в декретну відпустку необхідно. Адже кілька тижнів до пологів - відмінний час, щоб відпочити від роботи і підготувати себе до професії куди більш відповідальною - бути мамою. У цей період ви можете більше зайнятися і собою, і чоловіком, і будинком, почитати книги, провести побільше часу на свіжому повітрі, присвятити час улюбленому хобі. І, можливо, переглянути свої життєві принципи, зрозуміти, що в цьому світі дійсно важливо, а що так, тимчасово.

Коли починається декретну відпустку або відпустку по вагітності та пологах

Отже, ви все-таки вирішили, коли починається декретна відпустка для вас і що він необхідний. Але перед тим, як говорити з якого місяця йдуть в декрет, давайте розберемося в основних термінах. Часто жінки плутають догляд в декрет і догляд на лікарняний лист по вагітності та пологах. Це трошки різні поняття з юридичної точки зору. Відпустка у зв`язку з вагітністю та народженням дитини надається кожній жінці за 70 днів до пологів (30 акушерських тижнів) і на 70 днів після пологів. Якщо молода жінка вагітна двійнею або ж трійнею, то передпологовій відпустка становить 84 дня (28 акушерських тижнів), а післяпологовий 110 днів. Продовжити післяродовий відпустку лікар зобов`язаний також у разі кесаревого розтину або ускладнених пологів. У такому випадку жінка може залишатися вдома на 16 днів довше і лікарняний становитиме вже 86 днів.

Час, коли піти в декретну відпустку (на дородовий лікарняний) вважають згідно акушерському терміну вагітності. Термін цей трохи відрізняється від реального терміну вагітності. Справа вся в тому, що акушерські тижні вважають від останнього дня місячних, а зачаття відбувається в середині циклу. Відповідно реальний термін вагітності буде на 1-3 тиждень менше, ніж акушерський. Лікарі прийняли для себе схему визначення терміну вагітності для більш зручного розрахунку коли йти в декретну відпустку їх пацієнткам і як вести всю вагітність.

А що робити тим жінкам, у яких місячні нерегулярні, або вони геть забули, коли була остання менструація перед вагітністю? Не варто розбудовується, термін, коли піти в декретну відпустку, розрахують за ультразвукового дослідження. У перші тижні реальний термін вагітності можна визначити досить точно, до днів. Після другого місяця помилка може становити 1-2 тижні. Розраховуючи, на якому місяці йдуть в декрет, в такому нестандартному випадку лікар додає до терміну ще 2 тижні.

Якщо у вас саме такий термін вагітності, коли йдуть в декрет, необхідно звернеться в ту жіночу консультацію, де ви спостерігалися весь час. Лікар відкриває вам лікарняний лист. В бухгалтерію свого підприємства ви повідомляєте номер лікарняного, там записують з якого місяця йдуть в декрет всі співробітниці, в тому числі і ви. Тепер можете на роботу більше не ходити і зайнятися собою. Правда жіночу консультацію доведеться відвідувати регулярно, адже в період, коли йдуть в декрет, ви повинні спостерігатися у лікаря кожні два тижні.

І ось щасливий момент настав. Всі питання, коли піти в декретну відпустку відпали, у вас з`явився малюк. Але не забудьте за всіма турботами, що на самому те справі ви ще по справжньому не вирішили коли йти в декретну відпустку, адже поки ви перебуваєте всього лише на післяпологовому лікарняному. Повернувшись додому після пологового будинку, обов`язково знайдіть хвилинку і сходіть в жіночу консультацію. Кращого за все потрапити туди тижні через три. Не турбуйтеся, з пологового будинку вже повідомили, що ви стали мамою і передали туди всю інформацію. Просто через 3 тижні гінеколог зможе провести перший огляд і підтвердити, що у вас все в порядку.

При візиті до гінеколога він точно вам підкаже, коли закінчується ваш післяпологовий відпустку. По його завершенні ви повинні закрити лікарняний і принести його на свою роботу. Там ви вирішите, коли піти в декретну відпустку по справжньому. І не здумайте повертатися на роботу, адже вдома вас чекає малюк, якому в цей момент ви потрібні найбільше. Звичайно, вам вирішувати коли піти в декрет, а коли повертатися на роботу. Якщо ви прийняли розумне рішення доглядати за дитиною довше, вже не має значення з якого місяця йдуть у декретну відпустку. Просто напишіть заяву, адже згідно з законом ви маєте право залишатися з дитиною до півтора року або до трьох років.

Жінки, коли йдуть в декрет, повинні знати свої права

Жінки часто цікавляться, з якого місяця йдуть в декрет. Але чи всі знають свої права під час законної відпустки у зв`язку з вагітністю, пологами і, власне декрету. Статистика стверджує, що немає. Отже, коли йти в декретну відпустку передбачено законом і ніхто не має права вас утримувати на роботі в цей період. Якщо вагітна жінка перебуває на передпологовому або післяпологовому лікарняному вона отримує 100% заробітну плату, яка розраховується з середньої вашої заробітної плати за останні 2 роки роботи на даному підприємстві.

Після народження дитини все жінки, незалежно від того, на якому місяці йдуть в декрет, отримують одноразову допомогу на дитину за місцем роботи. Посібник може отримати і чоловік, пред`явивши довідку, що дружина за місцем роботи його не отримувала. Коли йдуть в декрет співробітниці їх не мають права переводити на інше місце або звільнити, навіть при скороченні ставок. Якщо жінка тільки вирішила, коли піти в декретну відпустку, її теж не можуть звільнити, це табу стосується всіх вагітних, незалежно від терміну.