Коли йти в декретну відпустку: робимо все по закону!

Отже, вам допоміг календар зачаття статі дитини і тепер ви чекаєте малюка! У міру розвитку вагітності майбутній мамі стає все важче справлятися навіть зі звичайними щоденними завданнями. Розуміючи це держава, передбачив певний захист і гарантії у вигляді декретної відпустки і пов`язаного з цим пільг і виплат. На жаль, більшість з майбутніх мам не знають юридичних законів і часто, не користуються передбаченими для цього можливостями.

Що це таке?

Слід зауважити, що часто декретну відпустку плутають з робочими «канікулами», які надані державою по догляду за вже народженою дитиною. Насправді, це різні поняття, тому вони мають різну класифікацію, а також особливості. У законі передбачені наступні положення:

• Декретна відпустка. Цей період починається з 30 тижня вагітності. Оформляється він, якщо є документальне підтвердження терміну. Така довідка видається за місцем спостереження в стаціонарі. Встановлений законом термін декрету - 140 днів, з урахуванням 70 днів до народження дитини і такого ж проміжку часу після нього. Якщо у жінки відбуваються передчасні пологи, період відпустки не змінюється;
• Відпустка по догляду за дитиною. Після 70 днів після пологів декрет закінчується. Тепер можна оформити відпустку. Причому в нашій країні діє порядок регламентує, право зробити це за одним з подружжя. Виходить, що оформити таку відпустку може як чоловік, так і дружина. В цьому і є головна відмінність і відмінність цих двох положень закону.

Коли варто йти в декрет

Багатьох жінок цікавить з якої тижні йти в декретну відпустку. Не завжди обов`язково це робити на терміні вагітності в 30 тижнів. У положенні закону, що регламентує цю постанову, ясно вказані дві різні ситуації, пов`язані з оформленням лікарняного при вагітності. А саме:

• При нормальній одноплодной вагітності вихід в декрет оформляється з 30 тижня можливого зачаття дитини;
• При багатоплідній вагітності декретну відпустку збільшується. Піти в нього можна вже починаючи з 28 тижня.

Багато мам не поспішають залишати роботу, так як без неї починають нудьгувати і не знають, чим себе зайняти, коли виходять в декретну відпустку.

Також майбутнім батькам необхідно знати, як убезпечити своє здоров`я. Так, радимо почитати про те, які вітаміни для чоловіків для планування вагітності варто вибрати. Адже саме з тата і починається життя майбутньої дитини.

Втім, для жінки цей період не менше серйозний. Радимо майбутнім мамам прочитати статтю про те, як правильно дихати під час пологів. Адже такі знання вам напевно знадобляться!

Що потрібно знати до відходу

Щоб не переживати різні стреси в цей період жінці необхідно заздалегідь дізнатися чинних законів регламентують виплати та інші положення, а саме такі:

• Якщо під час пологів потрібно кесарів розтин або вони були пов`язані з іншими ускладненнями, оплачувану декрет продовжують ще на 16 днів;
• Багатоплідна вагітність збільшує термін відпустки до 194 днів. Піти в нього можна з 28 тижня, а закінчується він, через 110 днів після пологів;
• Ускладнення, пов`язані з необхідністю госпіталізації продовжують декрет на весь термін перебування в лікарні. При цьому буде виписаний інший лікарняний лист, і оплата за нього буде здійснюватися відповідно до чинного законодавства, як і при звичайній хвороби;
• Роботодавець може звільнити жінку тільки після закінчення декрету. Всі дії пов`язані з її переведенням на іншу посаду і скороченням є незаконними з моменту, коли починається декретну відпустку.

Під час вагітності жінці необхідно думати про здоров`я майбутнього малюка. Їй протипоказані переживання, а значить іноді варто, попередньо порадившись з лікарем, вживати корінь імбиру, корисні властивості якого відомі з давніх часів. І тоді ніякі стреси їй не страшні.

До того ж, якщо добре розуміти основні положення чинного законодавства, можна звести неприємні ситуації до мінімуму.

Відео для майбутніх мам

У цьому сюжеті розповідається про те, коли йдуть у декретну відпустку більшість жінок.

А з цього відео Ви дізнаєтеся, що робити, якщо недобросовісний роботодавець порушує право жінки на декрет.