Неофіційне працевлаштування

Відео: Неофіційне працевлаштування. сіра зарплата

«Хороший директор без пенсії не залишить», - гадаю, цю рекламу бачили все. При цьому в нашій країні ринок вакансій з неофіційним працевлаштуванням досить великий. І є чимало людей, які вибирають варіант неофіційного працевлаштування. Дана стаття допоможе вам зорієнтуватися в юридичних тонкощах з цього питання і робити свій вибір свідомо.

Відео: Неофіційне працевлаштування

Неофіційне працевлаштування: мінуси для працівників

Я добре пам`ятаю, що в 2006 -2007 роках швидко зростала кількість фірм і підприємств, що пропонують працівникам офіційне працевлаштування. Криза 2008 року звів нанівець цю сприятливу тенденцію. Майже всі малі і більшість середніх підприємств «пішли в тінь» і зарплати туди ж повели, щоб хоч якось вижити в умовах кризи. Зараз закінчується 2013 рік і все ж вакансій з «Чорної» зарплатою ще не мало. Є і різні категорії співробітників, які зацікавлені саме в неофіційному працевлаштуванні. Давайте розглянемо всі плюси і мінуси таких трудових відносин, щоб ви, шановні читачки були юридично грамотними.

Відео: Проти неофіційного працевлаштування 12+

Почнемо з недоліків неофіційного працевлаштування, яких значно більше, ніж переваг для працівника.
При неофіційному працевлаштуванні, існують ризики, і працівник, який розглядає подібні вакансії має знати, які:

• якщо у вас трапиться конфлікт роботодавцем, є ризик не отримати заробітну плату або отримати істотно менше, навіть просто так, без будь-якої видимої причини;
• ви можете піти у відпустку, не отримавши ніяких відпускних, та й сама відпустка може бути під питанням;
• в разі неофіційного працевлаштування ніхто не сплатить вам лист непрацездатності (лікарняний);
• ще одним мінусом є те, що ви втрачаєте соціальних гарантій, наприклад, в разі скорочення;
• ви не отримаєте ніяких гарантій, пов`язаних також з навчанням, декрету в разі вагітності, народженням дитини і т.д .;
• якщо на роботі при неофіційному працевлаштуванні з вами трапиться травма або й каліцтво, то недобросовісний роботодавець може заявити, що у нього немає такого працівника.

Вакансії з неофіційним працевлаштуванням: чому вони цікавлять працівників?

Є ряд категорій працівників, для яких підходять саме вакансії з неофіційним працевлаштуванням: це іноземні громадяни, які не мають дозволу на роботу, пенсіонери - їм теж іноді вигідно працювати неофіційно. Неофіційне працевлаштування підходить також для інвалідів, які бажають працювати, але не хочуть втрачати належні їм соціальні виплати.

Відео: Інструкція ВЛФ

У звичайних молодих і здорових працівників теж є причини, за якими вони йдуть на вакансії з неофіційним працевлаштуванням:

• це, перш за все, прагнення заощадити на сплаті податків;
• бажання ухилитися від утримань з зарплати, пов`язаних з сплатою аліментів, стягнень за виконавчими документами;
• іноді співробітників цікавлять вакансії з неофіційним працевлаштуванням, якщо вони хочуть знайти підробіток, а компанії, де вони працюють офіційно, забороняють своїм співробітникам підробляти;
• на жаль, часом працівник змушений шукати саме вакансії з неофіційним працевлаштуванням, відбувається це, коли складно або неможливо знайти офіційну роботу. Це стосується, в першу чергу вікових працівників, пенсіонерів і інвалідів.