Топ 6 помилок, що здійснюються під час співбесіди

Відео: 5 Most Badass People Of All Time

Фахівцям з підбору персоналу легко відрізнити просто самовпевненого людини від людини, яка впевнена в своїх силах, досвіді і знаннях. У спеціальних питаннях, яскраво виражають сумніви щодо досвідченості або знань в певній сфері, професіонал ніколи не буде сперечатися або розповідати про свої здібності, чим і відрізняється від самовпевненого людини.

Спокій і вміння володіти собою є важливим показником для тих, хто розбирається в якості справжнього професіонала і відповідального працівника.

Відео: The Richest Kids In The World

Наступним важливим фактором залишається лексикон людини, який і показує, наскільки людина освічена, наскільки знайомий з цією роботою або сферою в цілому. Ненормативна лексика належить до негативних сторін кандидата, оскільки ділове спілкування виключає можливість допускати слова подібного роду в робочих відносинах, і в цілому вказує на ставлення до людини. У порівнянні з цією помилкою, граматика є менш важливим аспектом підбору персоналу, але і про неї не варто забувати.

резюме - Перший пункт, на який звертає увагу роботодавець, оскільки, ознайомившись з ним, може вже вирішувати, чи готовий претендент до пропонованої посади чи ні.

По суті, співбесіда є вирішальним етапом на шляху до працевлаштування, тому можливість проявити себе хорошим фахівцем і найкращим претендентом на посаду не повинна залишитися не використаною. Крім того, на співбесіді і сам претендент може упевнитися в своєму бажанні чи небажанні працювати в даному напрямку і на запропонованих умовах.

На співбесіді важливо те, як побудований діалог і хто в ньому активно просувається вперед, що може визначити подальші дії як фахівців з підбору персоналу, так і кандидата на посаду.

Відео: The 100 Most Beautiful Faces of 2016

Психолог Наталя Козина провела дослідження на питання самих расспространенія помилок, які є ключовими як для роботодавця, так і для кандидата на посаду. Найбільш поширена помилка на співбесіді - багатослівність, яку за статистикою Korn / Ferry International допускають 36% всіх кандидатів. Трохи менше людей отримують відмову через своє незнання певної сфери діяльності, інші - через надмірну гордості або самовпевненості.

Кандидати і роботодавці абсолютно по-різному визначають значення багатослів`я. Люди, які бажають зайняти посаду, прагнуть знайти більше аргументів на свою користь. Для роботодавця багатослівність - ознака невпевненості в собі, невміння представити себе і область своїх професійних можливостей і бажань належним чином.

Оскільки від співбесіди залежить подальша професійна діяльність людини, необхідно пам`ятати про помилки і переваги, які можуть зіграти в ній велику роль. Також читайте наш огляд найбільш затребуваних, високооплачуваних і цікавих професій для дівчат.