Робота для вагітних: права, гарантії, закони

Зміст статті:

1. Що потрібно знати
2. Вагітність і робота: права
3. Робота і вагітність: закони
4. Робота вагітних жінок: поради

Що потрібно знати

Вагітність і робота часто стають несумісні. При цьому, ініціатива виходить безпосередньо від роботодавця. Очевидно, що йому зовсім не хочеться оплачувати лікарняний і робити інші відрахування по догляду за дитиною.

Проте, звільнити вагітного працівника не можна. Про це йдеться в статті 261 Трудового Кодексу РФ. Єдиний виняток - ліквідація підприємства, але йти на такі радикальні заходи через одного співробітника ніхто не буде.

Таким чином, робота для вагітних охороняється законом. Порушення цього пункту тягне за собою адміністративне покарання. Крім того, в судовому порядку можна відновиться і стягнути заробітну плату за вимушений прогул.

Деякі роботодавці надходять більш хитро. Якщо другий примірник трудового договору не був виданий на руки, що є грубим порушенням закону, підприємець може самостійно змінити термін дії документа.

Права вагітних на роботі захищаються і в цьому випадку. Та ж 261 стаття передбачає, що за заявою вагітної жінки трудовий договір в обов`язковому порядку повинен бути продовжений до закінчення декретної відпустки.

Вагітність і робота: права

Статті 254-259 Трудового Кодексу РФ встановлюють особливий порядок здійснення професійної діяльності для вагітних. Жінка має можливість скористатися ними до досягнення 1,5 років. У числі пільг:

• • переклад на полегшені умови праці;
• • переведення на неповний робочий день;
• • можливість не їздити у відрядження, не виходити в святкові дні;
• • не можна притягнути до понаднормової роботи;

При цьому зберігається повна заробітна плата. Гарантії вагітним жінкам на роботі встановлює Кримінальний Кодекс РФ в статті 145, яка передбачає кримінальну відповідальність за порушення прав вагітних і молодих мам.

Права вагітної жінки на роботі роботодавець змушений дотримувати не стільки через острах заплатити штраф, скільки через тавро судимості. Обвинувальний рішення суду передбачає певні позбавлення для винного, наприклад, неможливість виїхати за кордон.

Робота і вагітність: закони

Крім загальних положень потрібно знати і порядок здійснення матеріальних виплат. Це один з найважливіших питань для майбутніх мам. Робота вагітних жінок, щодо лікарняного і його оплати сильно відрізняється від будь-яких інших випадків. По-перше, термін лікарняного під час пологів становить не менше 140 днів, по-друге, якщо жінка лежить на збереженні, роботодавець зобов`язаний виплачувати лікарняний за весь час відсутності на роботі, по-третє, при розрахунку сум виплат, необхідно врахувати всі легальні доходи , включаючи премії, надбавки і компенсації на дорогу, харчування, зв`язок.

Всі ці питання детально розглянуті в Трудовому кодексі РФ. Проте, не варто забувати і про Податковий кодекс, тому що саме він є точкою відліку для бухгалтерів, основне завдання яких - знизити витрати підприємства. Для конкретики варто сказати, що лікарняний не може бути менше, ніж 5500 руб. в місяць. Якщо виплати не відповідають очікуванням, потрібно сміливо йти до суду і клопотати про призначення нових розрахунків.

Робота вагітних жінок: поради

Закон трепетно ставиться до питання генофонду, тому намагається створити максимально комфортні умови для жінок в положенні. Наприклад, сидяча робота під час вагітності негативно впливає на плід, тому потрібно просити роботодавця, про створення комфортних умов. Йдеться про зручному стільці і столі, а також, про позачергові перервах. Відмовити не можна.

Робота під час вагітності категорично не повинна бути пов`язана з хімічним, текстильним виробництвом або з перенесенням ваги. Крім того, не рекомендують роботу на ногах, це призводить до швидкому перевтоми і ослаблення організму.

Вагітність і робота в нічний час - не сумісні. Роботодавець зобов`язаний надати інше робоче місце, так як нормальний розвиток плода передбачає здоровий сон, мінімум 8 годинний.

Багато суперечок виникає щодо питання «скільки повинна працювати вагітна жінка?» Згідно із законом - не більше 6 годин на день або 30 годин в тиждень. До речі кажучи, кожну годину більше норми повинен вважатися за подвійним тарифом, як понаднормові. Якщо порушення режиму було систематичним, має сенс вдатися до захисту прав вагітних на роботі в судовому порядку. За 7 місяців сума може накопичитися не маленька.

Пристрій на роботу вагітної - найскладніше питання, оскільки роботодавець не може відмовити на цій підставі, але, якщо буде знати про швидких пологах, неодмінно знайде іншу причину. Щоб уникнути цього, краще не повідомляти про своє становище, якщо це можна приховати.

Закон про вагітних на роботі суворий і категоричний по відношенню до роботодавця. Він зобов`язаний дотримуватися всіх права жінки і стежити за тим, щоб робота не впливала на здоров`я мами і дитини. На жаль, юридична необізнаність, призводить до того, що роботодавці ігнорують свої обов`язки. Якщо такий факт має місце бути, потрібно негайно звертатися до суду. Як правило, достатньо одного згадки про це, щоб директор фірми переглянув свої погляди.