Як правильно звільнитися з роботи?

Як часто негативні емоції, пов`язані з майбутнім процесом звільнення з роботи за власним бажанням

, змушують нас відкладати перехід на нову, більш привабливу роботу. Або затьмарюють радість очікування нових перспектив і більш високих доходів у разі, якщо ми вже знайшли, куди переходити. І сумніви, страх, тривога тим сильніше, чим довше на одному місці працює людина чи чим він старше. Щоб уникнути цих хвилювань, давайте розглянемо, як правильно звільнитися з роботи: по-перше, юридично грамотно, отримавши всі належні виплати і хороші рекомендаційні листи, і, по-друге, психологічно продумано, зберігши хорошу репутацію і добрі відносини з колегами і начальством.

Кожен, право, має право

Трудовий кодекс наказує виконати при звільненні певні процедури:

так, 80-я стаття Трудового кодексу говорить про те, що працівник повинен повідомити про своє рішення піти у відставку, за 14 днів, написавши заяву на ім`я керівника. Якщо ж Ви знаєте, що знайти нового співробітника на Вашу посаду буде непросто, то варто поговорити з начальником і раніше. Пам`ятайте про те, що в до настання дати звільнення, написаної в заяві, Ви можете забрати його, якщо передумали звільнятися. Але все ж краще спочатку прийняти тверде рішення, і тільки потім писати заяву. Можна також повідомити про свій намір звільнитися в службу персоналу компанії, щоб її фахівці почали підбирати Вам заміну. Цей жест покаже Вашу лояльність компанії і зміцнить репутацію. Потрібно звернутися до співробітників служби персоналу і в бухгалтерії, які документи Ви отримаєте при звільненні. Це питання непусте, так як у нас далеко не всі організації дотримуються трудового кодексу в повному обсязі, економлячи на відрахуваннях до фондів. У бухгалтерії неодмінно отримаєте довідку за формою ПДФО-2. Її у Вас запросять в бухгалтерії по нового місця роботи.

В день звільнення Вам повинні видати всі документи: трудову книжку, копії наказів, довідки про доходи, про перерахування в пенсійний фонд. Зазвичай всі ці документи готують і видають кадровики. В цей же день організація повинна повністю розрахуватися з Вами по грошах. Поцікавтеся, чи входить в отриману Вами суму компенсація за невикористану відпустку.

Я йду, йду красиво

Навіть якщо процес звільнення йде гладко, все одно, останні для тижні співробітник часом відчуває себе «не в своїй тарілці»: фактично він ще працює на колишньому місці, але рішення прийнято, заява підписана, і в мріях вже малюються нові райдужні перспективи. Проте, працюйте ці два тижні так само відповідально і сумлінно, як раніше. Або навіть більше, адже, як кажуть в народі: «Добре те, що добре закінчується». Залиште після себе, по можливості, завершені проекти, задоволених клієнтів, упорядковану документацію.

Попрощайтеся з колишніми колегами і начальством так, як прийнято в компанії, обмінялися контактами з тими, з ким особливо щільно взаємодіяли по роботі. Запропонуйте свою допомогу, коли знайдуть Вам заміну, якщо Ви йдете раніше, ніж це сталося.

І не забудьте про рекомендаційні листи, вони стануть в нагоді Вам, навіть якщо Вас вже чекають на новому місці роботи. Тим більше, вони будуть Вам корисні, якщо Ви звільняєтеся «в нікуди». Якщо ж в організації, де Ви працюєте, не прийнято писати рекомендаційні листи, домовтеся з безпосереднім керівником або з кимось, хто добре знає Вас як професіонала, тому, щоб вони виступили в якості Ваших рекомендувачів. Запитайте, по яким телефонами їм можна буде зателефонувати, якщо потенційного роботодавця будуть цікавити відгуки з минулого місця роботи. Якщо після прохання про рекомендації пройшло вже багато часу, варто зателефонувати і попередити своїх рекомендувачів про те, що їм можуть зателефонувати.