Як вибудувати довірчі відносини з оточуючими

Зміст статті:

1. компетентність
2. професіоналізм
3. надійність

компетентність

Завдання кожної людини проявити свої здібності в обраній професійній діяльності. Компетентність - готовність вирішувати проблеми зі знанням справи. Самовдосконалення і мобільне володіння отриманими навичками дає можливість впевнено себе почувати.

Зрозуміло, що дуже швидко стати досвідченим працівником не представляється можливим. Але прагнучи отримати новий досвід і професійні знання, ви з часом відчуєте вміння і покажіть себе фахівцем. Це дозволить знайти довіру в оточуючих і підвищити кар`єрний ріст.

професіоналізм

Компетенція та досвід в робочій діяльності мають схоже розуміння. Будучи фахівцем у своїй сфері, ви легко завоюєте довіру не тільки колег, але і оточуючих людей. Професіоналізм грунтується на навичках, на вдалих проектах і замовленнях. Виконуючи свою роботу з високою якістю, ви завойовує авторитет і довірчі відносини. Люди будуть прагнути питати у вас ради, підказки або рішення з проблемних питань. Доводячи справою, ви стаєте в їхніх очах експертом і фахівцем.

Навіть конкуренти будуть змушені визнати, що ви є гідним суперником. Володіючи отриманим досвідом, показати свій професіоналізм неважко. Набагато складніше впоратися з проявом зазнайства і гордині. Погодьтеся, що бажання довіряти і просто спілкуватися з такою людиною виникне не в кожного. Будьте мудрішими, адже щирість відносин допоможе відчути надійність оточуючих вас людей.

Ділячись отриманою інформацією зі співрозмовником, намагайтеся, щоб вона була достовірною. Ретельно підготувавшись до розмови, ви показуєте високий рівень знань і даєте зрозуміти про свою компетентність.

надійність

Довіра руйнує всі перепони і може «в корені» змінити будь-яку ситуацію. Не можна створити що-небудь серйозне і значне без щирості і надійності. Але тут слід внести поправки. Справа в тому, що довіра буває повним, мінімальним або відносним. І якщо ви володієте, наприклад, дуже малим, то це вже нормально. Як то кажуть, нехай так, ніж нічого. Довіра - це почуття, яке треба заслужити.

Тут не треба рівнятися на чужу думку, надійність повинна виявлятися у всіх ситуаціях. Люди повинні сприймати вас позитивною людиною, з кожним разом збільшуючи довіру. В такому випадку авторитет зростає у всіх сферах людського життя. Репутація складається з багатьох сходинок, в тому числі і з надійності. Довіряти почнуть навіть ті, хто з вами не знайомий. Треба зауважити, що поняття про довіру у всіх різний.

Керівник підприємства, діючи з позиції влади, отримує підтримку оточуючих. Це відбувається в тому випадку, коли підлеглі розуміють, що надавши схвалення і довіру, вони покращують для організації. Під час роботи над відповідальним проектом необхідно концентруватися на виконанні відмінного результату. Колеги, бачачи ваше намагання, перейнятися повагою і будуть надалі розділяти погляди та ідеї. Кожна людина відчуває себе впевнено, якщо він вірить своєму оточенню і його підтримують.

Вибудовуючи відносини з підлеглими, не прагніть пригнічувати колег. Начальник формує відчуття довіри з можливістю права голосу будь-якого співробітника. Щоб з ентузіазмом брали ваші ідеї, необхідно відчуття віри і надійності оточуючих людей. Довіра - важлива якість не тільки для ділової області, а й для життя в цілому. Авторитет треба завойовувати на своєму прикладі. Дуже часто довіру «розмінюється» в дрібницях. Одного разу виявивши лицемірство, можна переконатися, що вас не приймають всерйоз.

Довіра дуже швидко може виникнути при першій зустрічі. Можна сказати, що воно формується на початку відносин. Зберегти і підтримувати це почуття складає великих труднощів.

Подаючи іншим приклад, треба, щоб слова не суперечили вашим вчинкам. Щиро вірять тим, хто знає, про що говорить. Досвідченій людині не складає труднощів переконати оточуючих у своїй компетентності. Тільки робити це треба з довірою і надією на розуміння.