Що робити, якщо підсиджують на роботі

Зміст статті:

1. відмінниця виробництва
2. вороги
3. союзники
4. лінія оборони
5. книга скарг

відмінниця виробництва

• • Недоброзичливцям стане важче шкодити вам, якщо ваша робота буде бездоганною.
• • Перевіряйте і перевіряйте ще всі документи, електронні листи, звіти.
• • Не запізнюйтесь, не сидіть в соцмережах, дотримуйтесь дедлайни - одним словом, намагайтеся бути схожим на образ того ідеального співробітника, про який мріє ваш шеф.
• • Будь-який адекватний начальник на перше місце ставить результати роботи, тому в разі відкритого конфлікту він підтримає того, кого вважає більш цінним співробітником.

вороги

Не завжди легко зрозуміти, хто саме під вас копає.

• • Подумайте, кому буде вигідно ваше звільнення, хто має вплив в колективі, з ким ви останнім часом конфліктували.
• • Поговоріть з колегами, які доброзичливо до вас налаштовані.
• • Виявили призвідника? Викличте його на відкриту розмову. Можливо, інтриган не захоче вплутуватися в публічний конфлікт, і є шанс, що переслідування припиняться. Або вам вдасться поговорити відверто і розрядити обстановку. У будь-якому випадку ви посилаєте сигнал: «Я знаю, що у тебе на умі, і не збираюся з цим миритися».

союзники

якщо суперник налаштовує проти вас інших співробітників, постарайтеся перетягнути їх на свою сторону.

• • Швидше за все, ваш недоброзичливець намагається виставити вас безглуздим, істеричним, противним типом. Нехай ваші колеги побачать, який ви насправді людина - доброзичливий, спокійний, порядний.
• • Чи не намагайтеся встановити контакт відразу з усією групою, набагато простіше поговорити по-людськи віч-на-віч, коли ви «випадково» виявилися разом на офісній кухні або чекаєте автобус на зупинці.
• • Виграшний варіант - попросити ради. Що-небудь в дусі: «Я чула, ваша дочка ходить в мовну школу та вільно говорить по-англійськи. Може, порадите, як прищепити дитині інтерес до мов? »У такому проханні важко відмовити, адже ви одночасно і похвалили людини, і визнали його компетентність. А далі діють прості психологічні механізми: важко вважати ворогом людини, якій допомагаєш.

лінія оборони

• • Тут головними помічниками стануть спокій, витримка і почуття гумору. Ваш недоброзичливець дуже розраховує на те, що у вас увірветься терпець, ви зірветеся, і він зможе з чистою совістю докірливо похитати головою: «Ну я ж вам казав! Рідкісна ідіотка ... »
• • Не піддавайтеся на провокації, включите почуття гумору і уїдливість. Вам сказали гидоту? Зітхніть з удаваним полегшенням: «Уф, все в порядку! А то я вже почала турбуватися - час обіду, а ви ще жодного разу не сказали мені жодної гидоти ».
• • І, звичайно, не забувайте про чисто технічні заходи безпеки: важливі документи зберігайте в подвійному екземплярі - на робочому комп`ютері і на флешці, будь-які домовленості підкріплюються електронними листами, не чекайте, поки вам розкажуть про зміни в розкладі або нових розпорядженнях начальства - самі цікавтеся внутрішньокорпоративними новинами.

книга скарг

У дитинстві мама вчила вас, що «скаржитися недобре»? Ну, якщо мова йде про дівчинку Машу, яка забрала ваше відерце з пісочниці, то з нею можна розібратися і без допомоги старших. А що, якщо мова йде про Марію Семенівну, яка так прагне отримати місце начальниці зміни, що всіма правдами і неправдами намагається саботувати вашу роботу? Ви маєте моральне право розповісти начальнику, що за «гри в пісочниці» ведуться в колективі.

Тільки виглядати це повинно не як дитяча скарга з серії «Допоможіть, мене Марія Семенівна ображає», а як занепокоєння про те, що вчинки одного співробітника заважають нормальній роботі всього відділу. хороший керівник розуміє, що інтриги всередині колективу тільки шкодять загальній справі. У вас на руках повинні бути залізобетонні докази і свідки, які зможуть підтвердити, що вам, наприклад, занадто пізно принесли необхідні документи або «забули» передати прохання клієнта.