Внутрішньоособистісних конфліктів

Відео: внутрішньоособистісних конфліктів

внутрішньоособистісних конфліктів - Це складно разрешаемое протиріччя, що відбувається всередині особистості. Внутріособистісний психологічний конфлікт переживається індивідом як серйозна проблема психологічного змісту, яка вимагає швидкого вирішення. Цей різновид конфронтацій здатна одночасно прискорити процес саморозвитку, змусивши особистість мобілізувати власний потенціал, і завдати шкоди індивіду, загальмувавши процес самопізнання і загнавши в глухий кут самоствердження. Внутрішньоособистісний конфлікт виникає в умовах, коли в людському розумі між собою стикаються рівновеликі за значимістю і протилежні за спрямованістю інтереси, потягу, потреби.

Поняття внутрішньоособистісного конфлікту

Внутрішнім протиборством особистості називається конфронтація, що зароджується всередині психіки особистості, яка являє собою зіткнення суперечливих, нерідко протилежно спрямованих мотивів.

Даного різновиду конфронтації властивий ряд специфічних особливостей. Особливості внутрішньоособистісних конфліктів:

• незвичайна структура конфлікту (внутрішньоособистісний протистояння не має суб`єктів взаємодії, представлених окремими особистостями або груп людей);
• латентність, що укладається в складності виявлення внутрішнього протиріччя, оскільки часто індивід не усвідомлює, що перебуває в стані конфронтації, також він може ховати власний стан під маскою ейфорії або активної діяльності;
• специфічність форм прояву і протікання, оскільки внутрішнє протиборство протікає у вигляді складних переживань і супроводжується: страхом, депресивними станами, стресом.

Найбільш активно проблема внутрішньоособистісних конфліктів розроблялася в західній психологічній науці. Його наукове обгрунтування нерозривно пов`язане з основоположником психоаналітичної теорії З. Фрейдом.

Всі підходи та концепції внутрішньоособистісного конфлікту обумовлені специфікою розуміння змісту і сутності особистості. Тому, відштовхуючись від розумінь особистості, сформованих в різних психологічних школах, можна виділити кілька основних підходів до розгляду внутрішнього протиборства.

Фрейд наводив докази Биопсихологический і біосоціальних вмісту внутриличностного протистояння. По суті своїй людська психіка суперечлива. Її робота пов`язана з постійною напругою і подоланням конфлікту, що виникає між біологічними бажаннями індивіда і соціокультурними засадами, між несвідомим вмістом і свідомістю. Саме в протиріччі і незмінному протиборстві полягає вся суть внутриличностной конфронтації, згідно з концепцією Фрейда.

Подальший розвиток описана концепція отримала в працях його прихильників: К. Юнга і К. Хорні.

Німецький психолог К. Левін висунув власну концепцію внутрішньоособистісних конфліктів під назвою «теорія поля», згідно з якою внутрішній світ індивіда потрапляє одночасно під вплив полярно спрямованих сил. Людині доводиться вибирати з них. Обидві такі сили можуть бути позитивними або негативними, також одна з них може бути негативною, а інша позитивною. Головними умовами зародження конфлікту К. Левін вважав паритетність і рівну значимість таких сил для індивіда.

К. Роджерса вважав, що зародження внутрішнього конфлікту обумовлено невідповідністю уявлень про себе суб`єкта і його розумінням ідеального «Я». Він був переконаний, що така неузгодженість може спровокувати серйозні розлади психічної діяльності.

Великою популярністю користується концепція внутриличностной конфронтації, розроблена А. Маслоу. Він стверджував, що структура особистісної мотивації базується на ієрархії потреб, вищою з яких потреба в самореалізації. Звідси основна причина зародження внутрішньоособистісних конфліктів полягає в розриві між прагненням до самореалізації і досягнутим результатом.

Серед радянських психологів, які зробили істотний внесок у розробку теорій конфронтацій можна виділити концепції внутрішньоособистісного конфлікту А. Лурии, В. Мерліна, Ф. Василюка та А. Леонтьєва.

Лурія розглядав внутриличностная протистояння в якості зіткнення двох протилежно спрямованих, але рівних за силою, тенденцій. В. Мерлін - як слідства незадоволення глибоких актуальних особистісних мотивів і відносин. Ф. Василюк - як протистояння двох внутрішніх мотивів, що відображаються у свідомості особистості індивіда в якості самостійних протиставлені цінностей.

Проблема внутрішньоособистісних конфліктів розглядалася Леонтьєвим як цілком нормального явища. Він вважав, що внутрішнє протистояння властиво структурі особистості. Будь-яка особистість за своїм устроєм суперечлива. Найчастіше дозвіл таких протиріч відбувається в найпростіших варіаціях і не веде до появи внутрішньоособистісних конфліктів. Іноді вирішення конфлікту виходить за межі найпростіших форм, стаючи головним. Наслідком цього і стає внутриличностная протистояння. Він вважав, що внутрішній конфлікт - це результат боротьби ранжируваних за ієрархією мотиваційних курсів особистості.

А. Адлер вважав базисом для зародження внутрішніх конфліктів «комплекс неповноцінності», який виникає в дитячому віці під тиском несприятливої соціального середовища. Крім того, Адлер також виділив основні методи вирішення внутрішнього протистояння.

Е. Фромм, пояснюючи внутрішньоособистісних конфронтацію, запропонував теорію «екзистенціальної дихотомії». Його концепція свідчила, що причини внутрішніх конфліктів криються в дихотомичность природі індивіда, яка виявляється в проблемах буття: проблеми обмеженості життя людини, життя і смерті та ін.

Е. Еріксон у своїй концепції стадій психосоціального формування особистості, висунувши ідею, що кожен віковий етап знаменується сприятливим подоланням кризового події або несприятливим.

При успішному виході відбувається позитивне особистісний розвиток, її перехід в наступний життєвий період з корисними передумовами для його сприятливого подолання. При неуспішному виході з кризової ситуації індивід переходить в новий період свого життя з комплексами попереднього етапу. Еріксон вважав, що пройти всі етапи розвитку благополучно практично неможливо, тому у кожного індивіда виробляються передумови для зародження внутриличностного протистояння.

Причини внутрішньоособистісного конфлікту

Внутріособистісний психологічний конфлікт має три види причин, що провокують його виникнення:

• внутрішні, тобто причини, що криються в протиріччях особистості;
• зовнішні фактори, обумовлені статусом індивіда в соціумі;
• зовнішні фактори, обумовлені статусом особистості в певній соціальній групі.

Всі перераховані види причин взаємопов`язані, а їх диференціація вважається досить умовною. Так, наприклад, внутрішні фактори, що викликають конфронтацію, є результатом взаємодії індивіда з групою та соціумом, а не з`являються нізвідки.

Внутрішні умови виникнення внутриличностной конфронтації кореняться в протистоянні різноманітних мотивів особистості, в неузгодженості її внутрішнього устрою. Особистість більш схильна до внутрішніх конфліктів, коли її внутрішній світ складний, розвинені почуття цінності та здатність до самоаналізу.

Внутрішньоособистісний конфлікт виникає при наявності нижчезазначених протиріч:

• між соціальною нормою і потребою;
• неузгодженість потреб, мотивів, інтересів;
• протиборство соціальних ролей (внутрішньоособистісний конфлікт приклад: необхідно виконати термінове замовлення на роботі і одночасно з цим дитину слід відвести на тренування);
• протиріччя соціокультурних цінностей і засад, наприклад, необхідно об`єднати борг захисту Батьківщини під час війни і християнську заповідь «не убий».

Для зародження конфлікту всередині особистості зазначені суперечності повинні володіти глибоким сенсом для індивіда, в іншому випадку він надавати їм значення не буде. Крім цього, різні аспекти протиріч по інтенсивності власного впливу на індивіда повинні бути рівними. Інакше, індивід з двох благ вибере більшу і меншу - з «двох зол». У цьому випадку внутрішня конфронтація не виникне.

Зовнішні фактори, що провокують виникнення внутриличностной конфронтації, обумовлені: особистісним статусом в групі, організації та соціумі.

Причини, зумовлені становищем індивіда в певній групі, досить різноманітні, але їх об`єднує неможливість задоволення різних важливих мотивів і потреб, які мають значенням і глибоким змістом для особистості в конкретній ситуації. Звідси можна виділити чотири варіації ситуацій, що провокують виникнення внутрішньоособистісного конфлікту:

• фізичні перешкоди, що заважають задоволенню основних потреб (внутрішньоособистісний конфлікт приклад: ув`язнений, якого його камера не дає можливості вільного пересування);
• відсутність об`єкта, який потрібен для задоволення відчувається потреби (наприклад, людина мріє в чужому місті про чашці кави, але ще занадто рано і все кафетерії закриті);
• біологічні перешкоди (індивіди з фізичними вадами або олігофренію, у яких перешкода гніздиться в самому людському організмі);
• соціальні обставини є головною першопричиною більшості внутрішньоособистісних зіткнень.

На рівні організації причини, що провокують прояв внутрішньоособистісних конфліктів, можна представити наступними видами протиріч:

• між надмірною відповідальністю і обмеженими правами для її здійснення (людини перевели на керівну посаду, розширили функції, але права залишилися старими);
• між поганими умовами праці та жорсткими вимогами до виконання роботи;
• між двома несумісними завданнями або завданнями;
• між жорстко встановленими рамками завдання і розпливчасто прописаним механізмом його реалізації;
• між вимогами професії, традиціями, нормами, встановленими в компанії і індивідуальними потребами чи цінностями;
• між прагненням до творчої самореалізації, самоствердження, кар`єрі і потенційними можливостями здійснення цього в межах організації;
• протиборство, викликане суперечливістю соціальних ролей;
• між спрямованістю на прибуток і моральними цінностями.

Зовнішні фактори, обумовлені особистісним статусом в соціумі, пов`язані з розбіжностями, які зароджуються на рівні суспільної макросистеми і полягають у характері соціального ладу, суспільний лад, політико-економічного життя.

Типи внутрішньоособистісних конфліктів

Класифікацію внутрішнього протиборства за типами запропонував К. Левін. Він виділив 4 типу, а саме еквівалентний (перший тип), вітальний (другий), амбівалентний (третій) і фрустрирующий (четвертий).

Відео: Опір всередині людей. С.В Ковальов

еквівалентний тип - Конфронтація зароджується, коли суб`єкту необхідно виконати дві або більше значимі для нього функції. Тут звичайною моделлю вирішення протиріччя буде компроміс, тобто часткове заміщення.

вітальний тип конфлікту спостерігається тоді, коли суб`єкту доводиться приймати однаково непривабливі для нього рішення.

амбівалентний тип - Зіткнення з`являється, коли аналогічні дії і результат в рівній мірі приваблюють і відштовхують.

Фрустрирующий тип. Особливості внутрішньоособистісних конфліктів фрустрирующей типу полягають в несхвалення соціумом, розбіжності з прийнятими нормами і засадами, потрібного результату і відповідно дій, необхідних для досягнення жаданого.

Крім вищенаведеної систематизації існує класифікація, базисом якої є ціннісно-мотиваційна сфера особистості.

Мотиваційний конфлікт настає, коли в протиріччя вступають дві однаково позитивні тенденції, несвідомі прагнення. Прикладом даного виду конфронтації служить «буриданов осів».

Моральне протиріччя або нормативний конфлікт зароджується при розбіжностях між прагненнями і боргом, особистими симпатіями і моральними установками.

Зіткнення бажань індивіда з дійсністю, яка блокує їх задоволення, провокує виникнення конфлікту нереалізованих бажань. Наприклад, він з`являється, коли суб`єкт внаслідок фізичного недосконалості не може здійснити своє прагнення.

Відео: Як вийти заміж. Внутрішньоособистісних конфліктів. Анжела Осипян

Рольовий внутрішньоособистісний конфлікт є хвилюваннями, викликаними неможливістю одночасно «грати» кілька ролей. Також він настає внаслідок розбіжностей в розумінні вимог, що пред`являються особистістю до реалізації однієї ролі.

Адаптаційний конфлікт характеризується наявністю двох смислів: в широкому розумінні він являє собою протиріччя, обумовлене порушенням балансу між особистістю і навколишньою дійсністю, в вузькому - зіткнення, обумовлене порушенням соціального або професійного адаптаційного процесу.

Конфлікт неадекватної самооцінки зароджується внаслідок розбіжності між особистісними домаганнями і оцінкою власного потенціалу.

Дозвіл внутрішньоособистісних конфліктів

Згідно з переконаннями А. Адлера, вироблення характеру індивіда відбувається до п`ятирічного віку. На цьому етапі малюк відчуває вплив безлічі несприятливих факторів, що породжують виникнення комплексу неповноцінності. У подальшому житті цей комплекс виявляє істотний вплив на особистість і внутрішньоособистісний конфлікт.

Адлер описав не тільки механізми, що пояснюють зародження і прояв внутрішньоособистісних конфліктів, але і розкрив способи подолання таких внутрішніх протиріч (компенсація комплексу неповноцінності). Він виділив два таких способу. Перший - полягає в формуванні соціального почуття і інтересу. Оскільки в кінцевому підсумку розвинене соціальне почуття проявляється в професійній сфері, адекватних міжособистісних взаєминах. Також у індивіда може виробитися і «нерозвинене» соціальне почуття, що має різноманітні негативні форми внутрішньоособистісних конфліктів: алкоголізм, злочинність, наркоманія. Другий - полягає в стимуляції власного потенціалу, досягнення переваги над оточенням. Він може мати такі форми прояву: адекватна компенсація (збіг змісту соціальних інтересів з перевагою), сверхкомпенсация (гіпертрофований розвиток однієї якоїсь здатності) і уявна компенсація (хвороба, обставини, що склалися або інші фактори, які не залежать від індивіда, компенсують комплекс неповноцінності).

М. Дойча, засновник мотиваційного підходу до міжособистісного конфлікту, виділив шляхи подолання внутриличностной конфронтації, відштовхуючись від специфіки їх «сфер реальності», до яких він відносив:

• об`єктивну ситуацію конфронтації, яка є фундаментом протиріччя;
• конфліктну поведінку, що являє собою спосіб взаємодії суб`єктів конфліктного протистояння, що виникає при усвідомленні конфліктної ситуації.

Способи подолання внутрішньої конфронтації бувають відкритими і латентними.

Відкриті шляху припускають:

• прийняття індивідом рішення;
• припинення сумнівів;
• фіксація на вирішенні виниклої проблеми.

Латентні форми внутрішньоособистісних конфліктів включають:

• симуляцію, мука, істерію;
• сублімацію (перехід психічної енергії в інші області функціонування);
• компенсацію (заповнення втраченого за допомогою набуття інших цілей і відповідно результатів);
• відхід від реальності (фантазування, переказ мріям);
• номадизм (зміна професійної сфери, місця проживання);
• раціоналізацію (самовиправдання за допомогою логічних умовиводів, цілеспрямованого відбору аргументів);
• неврастенію;
• ідеалізацію (відрив від реальності, абстрагування);
• регресію (придушення бажань, звернення до примітивних поведінкових форм, уникнення відповідальності);
• ейфорію (удаване веселощі, радісний стан);
• диференціацію (уявне відділення роздумів від автора);
• проекцію (бажання звільнитися від негативних якостей за допомогою приписування їх іншому).

Аналізувати особистість і внутрішньоособистісний конфлікт, розуміти психологічні проблеми зародження і подолання конфліктів необхідно для подальшого успішного освоєння комунікативних навичок, грамотного вирішення ситуацій протистояння в міжособистісній взаємодії і груповому спілкуванні.

Наслідки внутрішньоособистісних конфліктів

Вважається, що внутрішньоособистісний конфлікт є невіддільним елементом формування психіки індивіда. Тому наслідки внутрішніх конфронтацій можуть нести позитивний аспект (тобто бути продуктивними) для особистості так само як і негативний (тобто руйнувати особистісні структури).

Відео: внутрішньоособистісних конфліктів - Психологія

Позитивним вважається протистояння, яке має максимальний розвиток протиборчих структур і характеризується мінімальними особистісними витратами на його дозвіл. Одним з інструментів гармонізації особистісного розвитку є конструктивно преодолеваемая внутриличностная конфронтація. Суб`єкт здатний розпізнати свою особистістю лише за допомогою дозволу внутрішнього протистояння і внутрішньоособистісних конфліктів.

Внутриличностная протиборство може допомагати виробленні адекватної самооцінки, яка, в свою чергу, сприяє особистісної самореалізації та самопізнання.

Деструктивними або негативними вважаються внутрішні конфлікти, які загострюють розщеплення особистості, переходять в кризи або сприяють формуванню реакцій невротичного характеру.

Гострі внутрішні конфронтації часто ведуть до руйнування наявного міжособистісної взаємодії на роботі або відносин в сімейному колі. Як правило, вони стають причинами підвищення агресивності, неспокійності, тривоги, дратівливості при комунікативній взаємодії спілкуванні. Тривале внутриличностная протистояння в собі приховує загрозу ефективності діяльності.

Крім того, внутрішньоособистісні конфронтації характеризуються тенденцією переростання в невротичні конфлікти. Властиві конфліктів травлення можуть трансформуватися в джерело захворювання, якщо стануть займати в системі особистісних взаємин центральне місце.